结论：当领导不开除你但让你休息时，你应首先明确公司的真实意图和工资支付情况。若公司行为合法且合理，你可以考虑接受安排；若公司行为违法或损害了你的权益，你有权采取法律措施维护自身合法权益，包括要求恢复工作、支付工资及经济补偿，甚至申请劳动仲裁或提起诉讼。

详细分析：

一、公司行为的合法性分析

1. 合法情况：

   • 生产经营需要：公司可能因合理的生产经营原因（如订单减少、业务调整）安排你适当休息，并依法支付报酬。这种情况下，公司的行为是合法的，你可以考虑接受安排，并关注后续的工作安排。
   • 调休安排：如果你之前有加班情况，公司可能安排你集中休息作为调休。只要这种安排符合工时和休息休假规定，也是可行的。

2. 违法情况：

   • 恶意逼迫离职：如果公司通过长期安排休息、减少工作机会等方式试图逼迫你主动离职，以规避经济补偿，那么这种行为是违法的。根据《劳动合同法》，用人单位无正当理由解除劳动合同需支付经济补偿。
   • 损害员工权益：如果安排休息导致你的工资大幅减少，且不符合法律规定的工资支付标准，那么公司侵害了你获取劳动报酬的权利，同样是违法的。

二、员工应对措施

1. 了解公司意图与沟通：

   • 主动与上级或人力资源部门沟通，询问休息的原因、持续时间和后续工作安排。通过沟通，你可以更好地判断公司的行为是否合理，以及是否损害了你的权益。
   • 以书面形式（如邮件）进行沟通，并保留记录作为证据。这样，在后续维权过程中，你可以提供有力的证据支持自己的主张。

2. 确认工资支付情况：

   • 仔细查看工资单，确保休息期间的工资支付符合法律规定。根据《工资支付暂行规定》，非劳动者原因造成的停工、停产期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
   • 如发现工资问题，及时与公司财务或人力资源部门沟通，并要求按法律规定支付工资。若沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资。

3. 法律途径维权：

   • 协商：尝试与公司协商解决，要求恢复工作或支付相应工资。在协商过程中，你可以提出自己的合理诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。
   • 书面通知：如果协商无果，你可以向公司发出书面通知，明确要求恢复工作并支付全额工资，或选择辞职并要求经济补偿。书面通知应详细说明你的诉求和理由，并保留好送达证据。
   • 劳动仲裁：收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据支持自己的主张，并积极参与庭审活动。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述作出仲裁裁决。
   • 诉讼：如果对仲裁结果不满意，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要遵循法院的诉讼程序，提供充分的证据支持自己的主张，并积极参与庭审活动。法院将根据事实和法律规定作出判决。

4. 注意保留证据和维权时限：

   • 保留所有相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
   • 注意维权时限，避免超过法定时效期间而影响自身权益的保障。例如，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

建议：在面对领导不开除但让你休息的情况时，你应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你不确定如何应对或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。