参保工伤保险后，单位仍然需要承担一系列重要的责任，这些责任主要是为了保障员工的合法权益，并促进企业的安全生产和健康发展。以下是单位在参保工伤保险后需要承担的主要责任，我将为您详细阐述：
一、支付非工伤保险基金覆盖的费用
停工留薪期工资：当员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗时，即处于停工留薪期，此期间员工的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经相关劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长不得超过12个月。
停工留薪期护理费用：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，单位应负责安排护理或支付相应的护理费用。
五级、六级伤残津贴：对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，若单位难以安排其工作，则需按月发给伤残津贴。五级伤残的津贴标准为本人工资的70%，六级伤残为60%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，单位需补足差额。
一次性伤残就业补助金：对于五级至十级伤残的职工，当劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，单位需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、提供必要的劳动保护和职业健康监护
劳动保护措施：单位必须为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，以预防工伤事故的发生。
职业健康检查：对于从事有职业危害作业的劳动者，单位应定期进行健康检查，并建立职业健康监护档案，按照规定的期限妥善保存。
三、协助办理工伤认定和劳动能力鉴定手续
工伤认定申请：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。单位应协助工伤职工办理相关手续，并提供所需材料。
四、配合工伤调查和康复工作
配合调查：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可能需要对相关证据进行调查核实。单位应积极配合调查工作，如实提供相关情况和证明材料。
支持康复：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的可从工伤保险基金支付。单位应鼓励和支持工伤职工进行康复治疗，帮助其恢复身体功能和劳动能力。
五、承担其他法定责任
不得解除或终止劳动合同：在停工留薪期内或劳动能力鉴定结论尚未作出前，单位不得解除或终止与工伤职工的劳动合同。
支付经济补偿金：在某些情况下，如单位依法终止工伤职工的劳动合同，除需依照劳动合同法支付经济补偿外，还需依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
综上所述，参保工伤保险后，单位仍需承担一系列重要责任，以确保员工的合法权益得到保障，并促进企业的安全生产和健康发展。希望这些信息能对您有所帮助。