在面对被公司违法辞退的情况时，作为老员工，给老板发信息是一个既需要表达个人诉求，又要保持专业和理性的过程。以下是一个建议的信息模板，同时我会结合相关法律知识进行详细解释：
信息模板：
尊敬的[老板姓名]：
您好！
我是[您的姓名]，在公司已经服务了[具体年数]年，一直以来都尽心尽力地为公司的发展贡献自己的力量。然而，近日我收到公司关于解除劳动合同的通知，对此我深感意外和不解。
在仔细研究了相关法律法规后，我认为公司此次解除劳动合同的行为存在违法之处。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司若因客观情况发生重大变化而无法继续履行劳动合同，应与我进行协商，并尝试通过调整工作岗位、安排待岗或支付经济补偿金等方式进行合理安置。然而，公司并未采取任何合法安置措施，而是单方强行解除了劳动合同，且未支付任何经济补偿金，这明显违反了法律规定。
此外，我在公司工作期间，长期存在加班情况，相关加班时长已由项目部记录为存休。至今，我仍有[具体天数]天的存休未予安排休息。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的相关规定，我有权要求公司支付相应的加班费。
因此，我希望公司能够正视此次解除劳动合同的违法性，并依法支付我应得的经济补偿金和加班费。同时，我也愿意与公司进行进一步的沟通协商，以寻求一个双方都能接受的解决方案。
期待您的回复，并希望我们能够以和平、理性的方式解决此次争议。
此致 敬礼！
[您的姓名] [日期]
详细解释：
表达个人诉求：在信息开头，明确表达了自己对被辞退的意外和不解，以及希望公司能够正视问题的态度。
引用法律依据：在阐述公司违法解除劳动合同的行为时，引用了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，说明公司应采取的合法安置措施，以及未采取这些措施而单方解除劳动合同的违法性。
提出加班费主张：结合自己的加班情况，引用了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的相关规定，说明自己有权要求公司支付加班费。
表达协商意愿：在信息结尾，表达了自己愿意与公司进行进一步沟通协商的意愿，以寻求一个双方都能接受的解决方案。
在发送此信息前，建议您先收集好相关证据，如劳动合同、加班记录、工资单等，以备不时之需。同时，如果公司对此信息不予回应或拒绝支付相关费用，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。