被公司辞退后，建议通过正式、礼貌且清晰的方式向领导发信息告知，以下是一个参考模板及注意事项：
- 信息模板：
“XX领导，您好！非常感谢您一直以来对我的指导和关怀。经过慎重考虑，并基于公司近期的一些调整，我遗憾地通知您，我已收到公司的正式辞退通知，离职手续正在办理中。在此期间，我会确保工作的平稳交接，并尽我所能协助团队过渡。对于因我的离开可能给团队带来的不便，我深感歉意，并衷心希望公司未来能够蓬勃发展，团队取得更加辉煌的成就。再次感谢您的理解和支持！”
- 注意事项：
- 保持正式与礼貌：无论个人情绪如何，与领导沟通时应保持专业和礼貌，这有助于维护良好的职业形象，也为未来的职业道路留下积极印象。
- 清晰明了：信息中应直接说明被辞退的事实，避免模糊其辞或产生误解。同时，可以简要提及离职手续正在办理中，以显示你的责任感和职业素养。
- 表达感激：对领导过去的指导和关怀表示感谢，这有助于缓和可能因辞退而产生的紧张气氛，也体现了你的感恩之心。
- 承诺交接：表明你会确保工作的平稳交接，并愿意协助团队过渡，这有助于减轻领导和团队的负担，也体现了你的职业操守。
- 避免负面情绪：在信息中避免表达过多的负面情绪或抱怨，这可能会损害你的职业形象，也不利于未来的职业发展。
- 法律视角的补充建议：
- 确认辞退的合法性：在收到辞退通知后，你有权要求公司出具书面的辞退证明，并确认辞退是否符合相关法律法规的规定。如果公司存在违法辞退的行为，你有权依法维护自己的合法权益。
- 了解离职补偿：根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，被辞退的员工有权获得相应的离职补偿。你可以与公司协商确定补偿方案，如果协商不成，可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。
- 保留证据：在与公司沟通的过程中，注意保留相关证据，如辞退通知、工作交接记录、工资单等，以备不时之需。
在处理此类敏感问题时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。