公司自行推翻考核结果是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若考核结果本身存在违法或不合理情形：
- 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，考核制度应当公平、公正、公开，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 分析：如果公司的考核制度本身存在违法或不合理之处，比如考核标准模糊、考核过程不透明、考核结果缺乏依据等，那么公司自行推翻这样的考核结果，实际上是在纠正其自身的违法行为或不合理行为，这种情况下并不构成违法。但公司应当采取合法、合理的方式重新进行考核，并确保新的考核结果符合法律法规和规章制度的要求。
若考核结果合法且合理，但公司无正当理由推翻：
- 法律背景：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。考核结果往往与劳动者的薪酬、晋升等切身利益相关，因此公司应当谨慎对待考核结果，不得随意更改。
- 分析：如果考核结果本身合法且合理，但公司无正当理由（如出于个人偏见、恶意打压等）推翻考核结果，那么这种行为可能构成违法。因为公司单方面改变考核结果，可能损害了劳动者的合法权益，如薪酬减少、晋升机会丧失等。在这种情况下，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复原考核结果或给予相应的赔偿。
若公司推翻考核结果有合理依据且程序合法：
- 法律背景：虽然公司一般不得随意更改考核结果，但如果公司能够提供充分的证据证明原考核结果存在错误或不合理之处，并且按照法定程序进行了重新考核和结果公布，那么这种行为可能是合法的。
- 分析：在这种情况下，公司推翻考核结果并非出于恶意或违法行为，而是为了纠正错误或不合理之处，确保考核结果的公正性和准确性。因此，这种行为不构成违法。但公司应当确保重新考核的过程和结果都符合法律法规和规章制度的要求，并且及时告知劳动者重新考核的结果和理由。
建议：
- 对于劳动者而言，如果发现公司自行推翻考核结果且认为该行为违法或不合理，可以首先与公司进行沟通协商，要求公司给出合理的解释和依据。如果沟通无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应当建立健全的考核制度，确保考核过程公平、公正、公开，并且考核结果有充分的依据。在推翻考核结果时，应当谨慎行事，确保有合理依据且程序合法，避免损害劳动者的合法权益和引发劳动纠纷。
可能后果：
- 如果公司自行推翻考核结果的行为被认定为违法或不合理，可能面临劳动仲裁机构的裁决要求恢复原考核结果或给予劳动者相应的赔偿。
- 同时，这种行为也可能损害公司的声誉和形象，影响员工的工作积极性和忠诚度，对公司的长期发展不利。
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