公司推翻KPI记录是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合同与规章制度层面：

   • 若KPI记录作为劳动合同或公司规章制度的一部分：公司单方面推翻KPI记录，可能构成对劳动合同或规章制度的违反。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，双方均应严格履行。公司若未经合法程序（如与员工协商一致或经过民主程序修改规章制度）擅自修改或推翻KPI记录，员工有权要求公司继续履行原合同或规章制度，并可能因此要求公司承担违约责任。
   • 若KPI记录未明确纳入劳动合同或规章制度：公司推翻KPI记录的行为可能不直接构成违法，但需考虑其他法律因素，如诚信原则、公平原则等。

2. 诚信与公平原则层面：

   • 诚信原则：公司作为市场主体，应遵循诚信原则进行经营活动。若公司无正当理由推翻KPI记录，可能损害员工的合理期待和信任，进而影响公司的商业信誉和员工的工作积极性。
   • 公平原则：KPI记录通常与员工的薪酬、晋升等切身利益相关。公司推翻KPI记录，若未给予员工合理的解释和补偿，可能违反公平原则，引发劳动争议。

3. 劳动争议处理层面：

   • 若公司推翻KPI记录引发劳动争议：员工有权向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，公司需承担举证责任，证明其推翻KPI记录的合法性和合理性。若公司无法提供充分证据，可能面临败诉风险，并需承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于公司：在制定和执行KPI制度时，应确保制度的合法性和合理性，并明确告知员工KPI记录的重要性及其与薪酬、晋升等切身利益的关系。若需修改或推翻KPI记录，应经过合法程序，并与员工进行充分沟通，确保员工的知情权和参与权。
• 对于员工：若公司推翻KPI记录，员工应首先与公司进行沟通，了解原因并寻求解决方案。若沟通无果，员工可向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若公司推翻KPI记录的行为被认定为违法或违反诚信、公平原则，公司可能面临支付经济补偿、赔偿损失等法律责任。同时，公司的商业信誉和员工的工作积极性也可能受到损害。

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