针对您提出的“单位对员工调岗是否需要出具书面通知”的问题，我可以明确地告诉您：单位对员工调岗确实需要出具书面通知。这一要求不仅符合法律合规性，也是保障双方权益、避免潜在纠纷的重要举措。

一、法律合规性

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者在协商一致的基础上，可以变更劳动合同约定的内容，且这种变更应当采用书面形式。调岗作为对劳动合同中工作内容这一核心条款的变更，自然也应遵循这一法律规定。通过书面通知，单位能够明确记录双方对于调岗事宜的协商结果及具体细节，如新岗位名称、工作地点、薪资待遇等，从而确保调岗过程的合法性和有效性。

二、书面通知的重要意义

1. 明确双方权利义务：

   • 书面通知能够详细阐述岗位调动的具体信息，使员工清晰了解调动后的工作安排。这有助于避免日后可能因信息不对称而引发的争议，确保双方对调岗事宜有共同的理解和认可。

2. 留存关键证据：

   • 在劳动法律关系中，书面文件是解决纠纷的重要依据。若员工对岗位调动持有异议，或双方后续就调动事宜产生分歧，书面通知将作为有力证据，证明单位已履行告知和沟通义务，明确决策过程及员工的知悉情况。

3. 保障员工权益：

   • 以书面形式通知员工岗位调动，体现了对员工知情权和参与权的充分尊重。员工在收到通知后，有足够的时间了解调动详情，考虑个人职业规划及接受度，并与单位进行进一步的沟通与协商，确保调动决策的合理性与公平性。

三、实践操作建议

1. 及时书面通知：

   • 单位在进行调岗时，应第一时间向员工发出书面调岗通知，明确调岗的具体内容和相关要求。即使在紧急或特殊情况下未能立即出具书面通知，也应在事后尽快补充，以确保调岗行为的合法性和证据完整性。

2. 确保员工签字确认：

   • 书面通知应要求员工签字确认，以证明员工已收到并了解调岗通知的内容。这有助于进一步明确双方的权利义务，减少后续纠纷的可能性。

3. 签订变更后的劳动合同：

   • 除了书面通知外，单位还应与员工签订变更后的劳动合同，确保双方权益得到充分保障。变更后的劳动合同文本应由单位和员工各执一份，以便日后查阅和维权。

四、特殊情况考量

尽管书面通知是常规要求，但在某些特殊情况下，如自然灾害、紧急事故等威胁到员工生命健康或财产安全时，单位可能无法及时出具书面通知。在此类紧急状况下，单位应优先确保员工安全，并在事后尽快补充完善相关手续，以符合法律法规要求。

综上所述，单位对员工调岗时出具书面通知是法律上的明确要求，也是保障双方权益、促进和谐劳动关系的重要举措。希望这一解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师。