结论：解除劳动合同通知书上未写明赔偿金数额，员工仍然有可能拿到赔偿金，但具体能否拿到以及数额多少，需根据实际情况和法律规定来判断。通知书在形式上允许不写明具体数额，但这并不影响员工依法主张赔偿金的权利。
分析说明：
法律基础：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，如果符合法定情形（如经济性裁员、双方协商一致解除等），应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体数额，通常根据劳动者在本单位的工作年限、月工资等因素确定。
- 解除劳动合同通知书是用人单位向劳动者发出的正式文件，用于通知劳动者劳动合同即将解除的事实及相关事宜。虽然通知书上未写明赔偿金数额，但这并不改变用人单位依法应支付赔偿金的义务。
通知书内容要求：
- 解除劳动合同通知书在形式上并未要求必须写明赔偿金的具体数额。它主要起到通知和告知的作用，即告知劳动者劳动合同即将解除，并可能涉及一些后续事宜（如工作交接、薪资结算等）。
- 然而，为了保障劳动者的权益，避免后续纠纷，用人单位在发出通知书时，最好能够明确赔偿金的数额或计算方式。如果未写明，劳动者有权在后续过程中要求用人单位明确或依法计算。
员工主张赔偿金的途径：
- 如果用人单位在解除劳动合同时未依法支付赔偿金，或者通知书上未写明赔偿金数额导致双方产生争议，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来主张自己的权益。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等）来证明自己的工作年限、月工资以及用人单位应支付赔偿金的义务。仲裁机构或法院将根据这些证据和法律规定来裁决赔偿金的数额。
行动建议：
- 对于员工：如果收到的解除劳动合同通知书上未写明赔偿金数额，不要慌张。首先，可以与用人单位沟通，要求明确赔偿金的数额或计算方式。如果用人单位拒绝或无法给出明确答复，可以保留好相关证据（如通知书、劳动合同、工资单等），并在必要时向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼来主张自己的权益。
- 对于用人单位：在发出解除劳动合同通知书时，最好能够明确赔偿金的数额或计算方式，以避免后续纠纷和不必要的法律风险。如果确实无法立即确定数额，可以在通知书中注明“赔偿金数额将根据法律规定和实际情况另行计算并支付”，以体现用人单位的诚意和合规性。
特殊场景提醒：
- 如果解除劳动合同是因为劳动者的严重违纪或违法行为导致的，用人单位可能无需支付赔偿金。但即使在这种情况下，通知书上也应明确说明解除劳动合同的原因和依据，以及是否涉及赔偿金的问题。
- 如果双方对赔偿金的数额存在争议，且无法通过协商解决，那么最终可能需要通过劳动仲裁或诉讼来裁决。在这个过程中，证据的收集和呈现将至关重要。