在计算日工资时，通常应按照月计薪天数21.75天来计算，而非简单除以月天数（如30天或31天）或上班天数。但具体计算方式还需根据单位的薪酬制度及劳动合同来确定。以下是对这一问题的详细解析：

一、法定月计薪天数的确定

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》及相关法律规定，月计薪天数的计算公式为：（365天 - 104天休息日）÷ 12个月 = 21.75天。这一数字考虑了全年的周末休息日，确保了不同月份因天数差异而导致的工资计算偏差得到消除。因此，正确的日工资计算方式为：月工资收入 ÷ 21.75天。

举例说明： 假设甲员工月工资为5000元，那么他的日工资应为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。若该员工某月请了3天事假，且无其他影响工资的情况，则该月应发工资为5000元 - 229.89元 × 3 = 4310.33元。

二、其他计算方式及适用情况

1. 除以月天数（如30天）的情况：

   • 这种计算方式在实际操作中较少采用，因为它未充分考虑法定工作时间和计薪逻辑。它可能适用于某些特殊岗位或双方有特别约定的情况，如按“出勤天数+休息天数”综合计算薪酬的岗位。但这种方式容易导致工资计算不够合理，特别是在涉及法定节假日等休息日时。

2. 除以上班天数的情况：

   • 如果单位采用按实际上班天数计算工资的方式，那么日工资的计算将基于员工当月的实际出勤天数。然而，这种方式也需要明确月计薪天数的基准，以避免争议。在实际操作中，如果单位没有明确的薪酬制度或劳动合同约定，这种计算方式可能引发劳动纠纷。

三、单位规定与劳动合同的重要性

虽然法律规定了日工资的标准计算方法，但实际操作中，具体计算方式可能因单位而异。因此，员工应仔细查阅自己的劳动合同或单位的相关规章制度，了解具体的工资计算方式。如有疑问，最好咨询单位的人事或财务部门，以确保自己的权益得到准确保障。

四、实际操作中的建议

1. 明确工资计算方式：在入职时，务必与单位明确工资的计算方式，包括日工资的计算基准、加班工资的支付标准等。
2. 保留相关证据：妥善保管与工资计算相关的证据，如工资条、考勤记录等，以备不时之需。
3. 及时沟通解决：如果在工资计算方面存在疑问或争议，应及时与单位相关部门沟通解决。如果无法达成一致，可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，日工资的计算应遵循法律规定的月计薪天数21.75天，但具体执行时还需考虑单位的薪酬制度和劳动合同的约定。员工应了解自己的工资计算方式，并在必要时与单位进行沟通确认。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。