借调期间经常加班是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 加班的合法性基础：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这是加班的合法性基础，即加班需要满足“协商一致”和“不超过法定时长”两个条件。

2. 借调期间的特殊性：

   • 借调期间，劳动者虽然被借调到其他单位工作，但其与原用人单位的劳动关系仍然存在。因此，关于加班的规定，原则上应适用原用人单位与劳动者之间的劳动合同以及相关法律法规。然而，在实际操作中，借调单位可能会根据工作需要安排加班，这时就需要考虑借调单位与原用人单位之间的协议以及劳动者本人的意愿。

3. 具体情形分析：

   • 情形一：借调单位与劳动者协商一致加班：
     • 如果借调单位与劳动者就加班事宜进行了充分协商，并达成了一致意见，且加班时长未超过法定限制，那么这种加班是合法的。
   • 情形二：借调单位未经协商单方面安排加班：
     • 如果借调单位未经与劳动者协商，单方面安排加班，且加班时长超过了法定限制，或者虽然未超过法定限制但劳动者明确表示不同意加班的，那么这种加班就是违法的。劳动者有权拒绝违法加班，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 情形三：借调协议中有特别约定：
     • 如果借调协议中明确约定了加班的相关事宜，如加班时长、加班补偿等，那么应按照协议约定执行。但协议约定不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，在借调期间应仔细阅读借调协议，了解自己的权利和义务。如果遇到违法加班的情况，应勇敢拒绝，并及时向原用人单位或借调单位的人力资源部门反映情况。如果问题得不到解决，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规关于加班的规定，尊重劳动者的意愿和权益。在安排加班时，应与劳动者充分协商，并确保加班时长不超过法定限制。同时，应按照法律法规的规定支付加班费或安排补休。

总结来说，借调期间经常加班是否违法取决于多种因素，包括是否协商一致、加班时长是否超过法定限制以及借调协议中的相关约定等。如果遇到违法加班的情况，劳动者应勇敢维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。