如果公司因无力偿还而辞退你，你首先需要明确的是，公司辞退你的行为是否合法，以及你应如何维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你进行的分析和建议：

1. 公司辞退行为的合法性分析：

   • 合法辞退：如果公司确实因经营困难、破产等原因无法继续经营，且按照《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，公司辞退你的行为是合法的，但你需要确认公司是否履行了相应的通知或支付义务。
   • 非法辞退：如果公司没有合法理由，或者未按照法定程序辞退你，那么公司的行为就是非法的。在这种情况下，你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。

2. 你的权益维护途径：

   • 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，了解公司辞退你的具体原因，以及公司是否愿意提供一定的补偿。在协商过程中，你可以提出自己的合理诉求，如要求公司支付经济补偿金、未休年假的工资等。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明你的诉求是合理的。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决支持你的诉求，公司需要履行裁决义务。
   • 提起诉讼：如果你对劳动仲裁委员会的裁决结果不满意，或者公司未履行裁决义务，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，法院将依法进行判决。

3. 关于经济补偿金的计算：

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果公司合法辞退你，且你符合领取经济补偿金的条件（如在公司工作满一定年限），那么公司需要向你支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常为：经济补偿金=工作年限×月工资。其中，工作年限是指你在公司工作的年限，月工资是指你在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
   • 举例说明：如果你在公司工作了5年，月工资为5000元，那么公司需要向你支付的经济补偿金为：5年×5000元/年=25000元。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果公司已经进入破产程序，那么你的工资和经济补偿金可能会受到一定影响。在这种情况下，你需要及时向破产管理人申报债权，并按照破产程序的规定参与分配。
   • 如果公司存在恶意拖欠工资、逃避债务等行为，你可以向相关部门举报，并寻求法律援助或司法救助。

在处理此类问题时，我建议你保持冷静和理性，及时收集并保存相关证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。