核心结论：因个人债务无力偿还被辞退，需分情况判断辞退合法性，若违法辞退可主张赔偿；同时可寻求债务协商、法律援助等途径解决债务问题。以下是具体分析：

一、判断辞退是否合法

1. 若用人单位以“个人债务无力偿还”为由直接辞退
   根据《劳动合同法》第39条，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、被追究刑事责任等）。个人债务问题本身不属于法定解除事由，除非债务纠纷导致员工存在“严重失职、营商欺诈”等行为且给单位造成重大损失，否则用人单位构成违法解除。
   应对建议：要求用人单位出具书面辞退通知，明确辞退理由。若理由不成立，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行合同或索要2N倍经济补偿金（N为工作年限）。

2. 若因债务纠纷被司法机关采取强制措施（如拘留、限制高消费）导致无法履职
   若员工因债务问题被依法限制人身自由或列入失信名单，且客观上无法完成工作任务（如需出差、担任高管等），用人单位可依据《劳动合同法》第40条“客观情况重大变化”或第41条“经济性裁员”解除合同，但需提前30日通知并支付N倍补偿。
   应对建议：主动与用人单位沟通，提供医疗证明、司法文书等材料，争取协商解除合同或调整岗位；若单位未履行法定程序，仍可主张违法解除赔偿。

二、解决债务问题的途径

1. 协商还款计划
   主动联系债权人（如银行、网贷平台），说明经济困难情况，申请延期还款、分期还款或减免部分利息。根据《民法典》第678条，借款人可在还款期限前向贷款人申请展期。
   操作建议：保留书面协商记录（如邮件、短信），避免口头承诺；若债权人同意，务必签订书面协议。

2. 申请个人破产（试点地区）
   目前深圳、浙江等地已试点个人破产制度，符合条件的债务人可申请破产保护，通过清算或重整程序免除部分债务。
   适用条件：需满足“诚实而不幸”标准（如因经营失败、突发疾病等导致债务），且资产不足以清偿全部债务。
   操作建议：咨询当地破产管理人，准备收入证明、债务清单等材料，按流程申请。

3. 寻求法律援助
   若债务涉及高利贷、暴力催收等违法行为，可向公安机关报案或向法院起诉。根据《刑法》第293条之一，暴力催收可能构成催收非法债务罪。
   操作建议：保留催收短信、录音等证据，及时向律师或法律援助中心求助。

三、综合建议

1. 优先处理劳动纠纷：若被违法辞退，务必在离职后1年内申请劳动仲裁，避免超过时效。
   
2. 债务问题分步解决：先协商、再法律途径，避免以贷养贷导致债务扩大。
   
3. 保留证据：所有沟通记录、辞退通知、债务合同等均需留存原件或电子证据。
   

如有进一步疑问（如具体地区政策、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。