当面临拖欠工资且无力偿还债务的情况时，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
一、与用人单位协商
主动沟通：首先，你可以尝试与用人单位进行坦诚的沟通，说明你当前的经济状况，请求用人单位分期支付拖欠的薪资。这种方式相对温和，有助于维护双方的关系，同时也可能为解决问题找到一条相对简单的途径。
制定还款计划：如果用人单位同意分期支付，你可以与用人单位协商制定一个明确的还款计划，包括还款的时间、金额等细节，以确保双方都能按照计划执行。
二、向劳动监察部门投诉
收集证据：在与用人单位协商无果的情况下，你需要收集能够证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。这些证据将是你后续维权的重要依据。
向劳动监察部门举报：你可以向当地的劳动监察部门进行举报，告知其用人单位拖欠工资的行为。劳动监察部门有权责令用人单位在规定时间内支付薪资，并可能对用人单位进行处罚。
三、申请劳动仲裁
提交仲裁申请：如果协商和投诉都未能达成效果，你可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的赔偿。在提交仲裁申请时，你需要提供充分的证据来支持你的主张。
参与仲裁程序：仲裁程序通常包括受理、开庭、裁决等环节。你需要按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序，提供证据、陈述事实、进行辩论等。
执行仲裁裁决：如果仲裁委员会裁决用人单位支付拖欠的工资和赔偿，但用人单位未在规定期限内履行裁决，你可以向法院申请强制执行，借助司法途径强制用人单位支付工资。
四、向法院起诉
准备起诉材料：如果对劳动仲裁的裁决不满意，或者用人单位未在规定期限内履行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。在起诉前，你需要准备起诉材料，包括起诉状、证据材料等。
参与诉讼程序：诉讼程序通常包括立案、开庭、判决等环节。你需要按照法院的要求参与诉讼程序，提供证据、陈述事实、进行辩论等。
执行法院判决：如果法院判决用人单位支付拖欠的工资和赔偿，但用人单位未在规定期限内履行判决，你可以向法院申请强制执行，法院将依法对用人单位的财产进行查封、扣押、拍卖等措施，以强制其履行判决。
五、了解法律后果
民事责任：用人单位拖欠工资无力偿还，可能面临民事责任。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。根据《劳动合同法》等相关法律法规，逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
行政责任：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付将被责令按拖欠额度50%至100%向劳动者加付赔偿金。
刑事责任：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金的刑事处罚；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
在整个维权过程中，务必妥善保存与用人单位相关的证据，以此来维护自身的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。