当公司无力偿还工伤赔偿时，员工可以采取以下措施来维护自身权益：
确认工伤认定与保险缴纳情况
- 工伤认定：首先，员工必须确保工伤已经得到正式认定。这是获得赔偿的基础，如果尚未认定，应尽快向相关部门申请工伤认定。
- 保险缴纳情况：
- 已缴纳工伤保险：若公司已为员工缴纳工伤保险，则大部分工伤赔偿项目（如医疗费用、康复费用、伤残补助金等）将由工伤保险基金支付。对于应由公司承担的部分赔偿（如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等），若公司无力支付，员工可与公司协商达成分期赔偿协议；协商不成时，可通过劳动仲裁或诉讼要求公司支付，并凭借生效法律文书向法院申请强制执行公司财产。
- 未缴纳工伤保险：若公司未为员工缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿费用均应由公司承担。员工可先通过劳动仲裁确定劳动关系和工伤赔偿金额，若公司不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行，法院将对公司财产采取查封、扣押、拍卖等措施。
公司确实无财产可供执行的处理方式
- 申请公司破产：若公司已资不抵债，无法继续经营，员工或公司本身可向法院申请破产。在破产清算程序中，员工的工伤赔偿作为劳动债权，将优先于普通债权受偿。
- 追究股东责任：
- 出资不实或抽逃出资：若股东存在出资不实或抽逃出资的情况，员工可以要求股东在未出资或抽逃出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。
- 法人人格否认：若股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，员工可以要求股东对公司债务承担连带责任。例如，股东将公司财产与个人财产混同导致公司无力赔偿工伤员工时，员工可要求股东个人承担责任。
其他建议
- 保持沟通：与公司保持良好沟通也是解决问题的关键。即使公司无力赔偿，双方也可通过协商找到合理的解决方案，如分期赔偿、延期赔偿等。
- 了解法律程序：员工应了解相关的法律程序，如劳动仲裁、诉讼、强制执行等，以便在必要时采取正确的法律行动。
在处理此类问题时，员工需要注意以下几点：
- 及时行动：一旦发现公司无力赔偿，员工应尽快采取行动，以免错过申请工伤认定、劳动仲裁或诉讼的时效。
- 保留证据：员工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动仲裁裁决书等，以便在后续的法律程序中使用。
- 寻求专业帮助：虽然我会尽力提供全面的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理复杂问题时，员工仍可能需要寻求更具体的法律帮助，可以直接向我咨询。
最后，我想强调的是，面对公司无力赔偿工伤的情况，员工不应感到无助或绝望。通过合理的法律途径和积极的行动，员工完全有可能维护自己的合法权益。