工会的钱（即工会经费）在符合相关规定和流程的情况下，确实是可以用于给员工发放福利的。这一做法有明确的法律依据和具体规定来支持。

首先，从法律依据上来看，《中华人民共和国工会法》和相关财务管理规定都明确指出，工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，这其中包括了员工福利的发放。此外，中华全国总工会办公厅印发的《基层工会经费收支管理办法》也进一步细化了工会经费可用于集体福利支出的具体范围和方式。

在具体使用范围上，工会经费可以用于多个方面的福利发放，比如：

• 节日慰问：在元旦、春节等国家规定的法定节日，工会可以向全体会员发放节日慰问品，如米面粮油、水果等，以表达节日的祝福和关怀。
• 生日慰问：在会员生日时，工会可以发放生日蛋糕等实物慰问品或指定蛋糕店的蛋糕券，让会员感受到工会的温暖。
• 婚丧嫁娶、退休离岗慰问：当会员遇到结婚生育、生病住院、直系亲属去世或退休离岗等重要时刻，工会也可以给予一定金额的慰问品或纪念品，以表达工会的关心和支持。

然而，在使用工会经费发放福利时，也需要注意以下几点使用条件和流程：

1. 使用条件：福利发放必须严格符合工会经费的使用范围，不得超出规定范畴。同时，必须遵守国家财经政策、纪律和工会财务制度的规定，确保资金的合理使用。
2. 民主程序与监督：福利发放方案需要经过相应的民主程序，如由工会委员会或职工代表大会讨论通过。此外，福利发放过程需要公开透明，接受会员和职工的监督，以确保资金的合理使用和避免不公平现象。
3. 发放形式：工会经费不能直接以现金形式发放给个人，而应通过购买实物或服务的方式来提供福利。这样可以确保福利的发放更加公平、公正、合理。

最后，工会在使用经费为员工发放福利时，必须严格遵守相关法律法规和财务制度，执行经费开支范围和标准，不能滥发福利。同时，要加强工会经费的收支管理，确保经费使用的公开透明，并接受会员监督和经费审查委员会的审查。

综上所述，工会账户在符合相关规定和流程的情况下，是可以给员工转账发福利的（但需注意通常是通过购买实物或服务的方式，而非直接转账现金）。这样既能保障员工的合法权益，又能促进工会的健康发展。