公户转账给员工报销福利费是否合法需分情况讨论，关键在于是否符合财务与税务合规要求。具体分析如下：

1. 若符合“真实发生、合理用途、凭证齐全”原则，则合法
   根据《企业所得税法》及《发票管理办法》，企业通过公户支付员工福利费（如节日补贴、健康体检、困难补助等）需满足：

   • 业务真实性：费用确因员工福利产生（如提供体检报告、困难补助申请等证明材料）；
     
   • 用途合理性：福利费需符合公司制度或集体福利范围（如不得用于个人消费）；
     
   • 凭证合规性：需取得合法票据（如体检机构发票、困难补助签收单等）。
     示例：公司组织员工体检并通过公户支付费用，取得体检机构发票，属于合法福利支出。

2. 若存在以下情形，则可能违法

   • 虚构用途套取资金：如以“福利费”名义发放现金但未实际提供福利，可能被认定为偷逃个税或企业所得税；
     
   • 超标准列支：福利费超过工资薪金总额14%的部分（税法规定限额）需调增应纳税所得额，超支部分可能面临补税；
     
   • 未履行代扣代缴义务：若福利费属于“工资薪金”范畴（如现金补贴），需按“综合所得”代扣个税，未履行则可能被税务处罚。
     示例：公司通过公户发放“过节费”但未代扣个税，属于违法行为。

3. 操作建议

   • 完善制度：制定《员工福利管理办法》，明确福利范围、标准及审批流程；
     
   • 规范凭证：要求员工提供费用证明（如发票、收据），并留存签收记录；
     
   • 税务合规：区分“福利费”与“工资薪金”，对现金补贴依法代扣个税；
     
   • 定期自查：检查福利费支出是否超标、凭证是否齐全，避免税务风险。

总结：公户转账支付福利费本身不违法，但需严格遵守财务与税务规则。若您对具体操作或风险防范有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的业务场景提供详细方案。