工会转入公司钱，在符合特定条件和规定的情况下是合规的。但具体是否合规，需要根据实际情况和相关法律法规进行判断。以下是对此问题的详细分析：

一. 合规性分析

1. 独立核算与使用范围：

   • 工会经费和职工福利费是两个独立且不可混淆的概念，各自有独立的核算和使用范围。
   • 工会经费主要用于开展工会活动、维护职工权益等，而职工福利费则是企业为职工提供的各项福利支出。

2. 资金流转的合规性：

   • 在一般情况下，工会经费不应直接转入公司账户，因为两者资金性质和使用目的不同。
   • 然而，在某些特定情形下，如经过企业内部规范决策程序，并且符合相应的规定和要求，例如明确属于工会组织开展与公司业务相关的活动所需资金，可以按规定程序进行合理的资金调配。

3. 法律依据：

   • 根据相关法律法规和会计准则，企业的财务和工会经费应分别进行核算和管理。
   • 若工会经费的转入符合相关法律法规和会计准则的规定，且经过适当的决策和审批程序，则可能被视为合规。

二. 特殊情况下的合规性

• 在某些特殊情况下，如企业面临临时财务困难或特殊业务需求，且工会同意将部分经费用于支持企业运营，这种资金流转可能被视为合规，但前提是必须遵循严格的程序和依据，并确保资金的透明度和可追溯性。

三. 合规建议

1. 明确资金性质和使用目的：在资金流转前，应明确资金的性质和使用目的，确保符合相关法律法规和会计准则的规定。
2. 遵循决策和审批程序：资金流转应经过企业内部规范的决策和审批程序，确保合规性和透明度。
3. 保留相关证据和记录：资金流转过程中应保留相关证据和记录，如转账记录、决策文件等，以备不时之需。

综上所述，工会转入公司钱在符合特定条件和规定的情况下是合规的。但企业应谨慎对待此类资金流转，确保合规性和透明度，并遵循相关法律法规和会计准则的规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。