结论：工厂下班途中受伤，若符合工伤认定条件，厂里需承担相应责任；若不符合，则一般不承担工伤赔偿责任，但在特定情况下可能因过错承担侵权赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：

一、构成工伤，厂里需承担责任的情况

1. 上下班途中的交通事故

   • 适用条件：根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。这里的“上下班途中”包括正常工作时间、加班加点后的上下班途中，以及下班后合理的耽搁时间内（如顺路买菜等）。
   • 责任承担：若厂里已依法为职工缴纳工伤保险费，大部分工伤保险待遇（如医疗费、康复费等）由工伤保险基金支付。但用人单位仍需承担停工留薪期工资、五级六级伤残职工的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等费用。若未依法为职工缴纳工伤保险费，则职工应享受的全部工伤保险待遇都将由用人单位承担。

2. 从事与工作有关的收尾性工作受伤

   • 适用条件：员工在下班后，若从事与工作有关的收尾性工作（如清理工作现场、归还工具设备等）时受伤，也应认定为工伤。
   • 责任承担：同样，若厂里已缴纳工伤保险费，部分待遇由工伤保险基金支付，用人单位承担其余部分；若未缴纳，则全部待遇由用人单位承担。

二、不构成工伤，厂里一般不承担责任的情况

1. 个人原因导致的伤害

   • 适用条件：如下班途中自己不慎摔倒受伤、因突发疾病（非职业病）等情况，通常不能认定为工伤。
   • 责任承担：厂里因此不需要承担工伤赔偿责任。

2. 故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀

   • 适用条件：这些行为导致的伤害不得认定为工伤或视同工伤。
   • 责任承担：厂里不承担任何工伤赔偿责任。

三、特殊情况下的侵权赔偿责任

• 适用条件：尽管在一般情况下不构成工伤时厂里不承担责任，但如果厂里存在过错（如下班时工厂楼道灯光昏暗导致工人摔倒受伤），则厂里可能需要根据其过错程度承担相应的侵权赔偿责任。
• 责任承担：根据过错程度，厂里可能需要赔偿员工的医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

四、建议与措施

1. 及时申报工伤：若员工受伤符合工伤认定条件，厂里应及时向相关部门申报工伤，以便员工享受工伤保险待遇。
2. 加强安全管理：厂里应定期对厂区进行安全检查，及时排查并消除安全隐患，确保员工工作环境的安全。
3. 完善安全设施：提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监督、教育员工正确佩戴和使用。
4. 增强法律意识：员工自身也应增强法律意识，了解相关法律法规，确保在发生意外时能够依法维护自己的合法权益。

总结：工厂下班途中受伤的责任归属问题需根据具体情况来判断。无论是厂里还是员工个人，都应加强安全意识，确保工作环境的安全，并在发生意外时依法处理。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。