结论：工勤岗位转专技岗位满十年后，是否可以在55周岁退休，并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况，结合当地政策、个人档案记载、社保缴费记录、实际工作岗位性质以及单位性质等多种因素来综合确定。

法律和政策依据及分析：

1. 基础法规框架：

   • 在我国，法定退休年龄的主要依据是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定。通常情况下，女工人退休年龄为50周岁，而女干部（包括管理岗位和专技岗位）则为55周岁。这一规定构成了判断退休年龄的基础框架。

2. 岗位转换与退休年龄的关系：

   • 当工勤岗位的员工转换为专技岗位时，其退休年龄并非立即变为55周岁。而是需要考虑到转换后的岗位性质、工作年限以及当地的具体政策。
   • 部分地区可能会规定，女性员工在转换到专技岗位后，需要在该岗位工作一定年限（如10年）才能按照专技岗位的退休年龄（即55周岁）办理退休。但这一要求并非全国统一，而是由各地根据实际情况制定。

3. 综合考虑多种因素：

   • 除了工作年限外，退休年龄的确定还会综合考虑劳动合同、岗位性质、档案记录、社保缴费记录以及单位性质等因素。
   • 例如，如果劳动合同明确岗位为专技岗位，且单位按照专技岗位对其进行管理、工资待遇等也按照专技岗位执行，那么即使工作年限不满特定时长，也有可能允许按照55岁退休。

具体建议：

• 咨询当地政策：由于退休年龄问题涉及多个因素，且各地政策存在差异，因此建议您首先咨询当地的人力资源和社会保障部门，了解具体的政策规定。
• 保留相关证据：同时，您也应注意保留好相关的人事档案、劳动合同和社保缴费记录等证据材料，以便在需要时提供证明。
• 结合个人情况判断：在了解当地政策的基础上，结合自己的实际情况（如转换岗位的时间、工作年限、岗位性质等）来判断自己是否符合55周岁退休的条件。

可能的情况举例：

• 情况一：如果您在工勤岗位工作多年后转换为专技岗位，并在该岗位工作满10年，且当地政策规定转换后需工作满一定年限才能按专技岗位退休，那么您有可能在55周岁时办理退休。
• 情况二：如果您虽然转换到了专技岗位，但工作年限不满当地政策规定的年限，或者您的劳动合同、岗位性质等不符合专技岗位的要求，那么您可能仍然需要按照原工勤岗位的退休年龄（即50周岁）办理退休。

总之，工勤岗位转专技岗位满十年后是否可以在55周岁退休，需要根据具体情况来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。