结论前置：工作满一年但年假未休完离职时，员工确实有权获得相应的补偿。具体补偿金额和条件需根据实际情况和相关法律法规来确定。
一、补偿的法律依据
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。这一规定明确了员工在离职时，对于未休完的年假，用人单位需要给予相应的经济补偿。
二、补偿的具体计算
折算应休未休天数：
- 计算方法：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
- 例如，假设员工在公司工作了1年，年休假天数为5天，于当年6月30日离职，则他当年度应休年假天数为（181÷365）×5≈2.48天，因不足1整天的部分不支付，所以应休年假天数为2天。
支付未休年休假工资报酬：
- 用人单位需按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含员工正常工作期间的工资收入，因此实际需另行支付200%的补偿。
- 日工资收入计算：员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。月工资指剔除加班工资后的月平均工资，工作时间不满12个月的按实际月份计算。
- 继续以上述例子为例，若员工月工资为5000元，则日工资为5000÷21.75≈229.89元，公司需支付其未休年假补偿为229.89×2×2=919.56元。
三、无需支付补偿的特殊情况
- 员工个人原因：如果员工因个人原因书面提出不休年假，用人单位则无需支付未休年假的补偿。例如，员工在离职前提交书面申请，自愿放弃剩余年假。
- 已安排调休且有证据：用人单位已主动安排员工休年假，但员工因自身原因未休完，且用人单位能够提供相应证据证明已做出安排，这种情况下也无需支付补偿。比如，公司安排了员工集中休年假，但员工未完全休完，且有公司的休假安排通知和员工的请假记录等证据支持。
四、员工注意事项
- 收集证据：员工在离职前应收集好能证明自己未休年假以及工作年限等相关证据，如考勤记录、休假申请单、工资条等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 关注仲裁时效：未休年休假的折算工资并非劳动报酬，适用一年仲裁时效规定。即员工最多只能在离职后一年内申请未休年休假的工资补偿。如果劳动合同或用人单位规章制度中明确约定年休假可以跨年度安排，员工最多可以往后追讨3年的未休年休假补偿。
五、实际操作建议
- 与用人单位沟通：在离职前，员工应与用人单位沟通确认是否还有未休年假及如何处理，确保双方对年假补偿问题有明确的了解。
- 依法维权：如果用人单位拒绝支付未休年假的补偿，员工可以通过协商、调解、劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，工作满一年但年假未休完离职时，员工有权获得相应的补偿。具体补偿金额和条件需根据实际情况和相关法律法规来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。