打钱的公司并不一定就是用人单位，这一问题的答案需要结合具体情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律定义角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位是指与劳动者建立劳动关系，并承担劳动法规定的义务和责任的组织或个人。这通常包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。
   • 打钱的行为，即工资支付，是用人单位与劳动者之间劳动关系的一个重要表现，但并非唯一或决定性因素。用人单位可能通过其财务部门、关联公司或第三方支付平台等渠道支付工资，这并不改变其作为用人单位的法律地位。

2. 实际用工关系角度：

   • 判断用人单位的关键在于实际用工关系的存在。这包括劳动者是否接受用人单位的管理、指挥和监督，是否从事用人单位安排的工作，以及用人单位是否向劳动者支付劳动报酬等。
   • 如果打钱的公司与劳动者之间不存在实际的用工关系，如仅是代发工资或提供支付服务，那么该公司并不构成用人单位。例如，在某些劳务派遣或外包关系中，实际用工单位与支付工资的单位可能并不一致。

3. 合同与协议角度：

   • 劳动合同或用工协议是判断用人单位的重要依据。如果劳动者与某公司签订了劳动合同或用工协议，并明确约定了双方的权利和义务，那么该公司通常被视为用人单位。
   • 在没有书面合同或协议的情况下，可以通过其他证据来证明实际用工关系的存在，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。

4. 特殊情况处理：

   • 在某些特殊情况下，如关联企业混同用工、集团内部用工等，可能涉及多个主体作为用人单位的情况。这时需要根据具体案情和法律规定来判断哪个主体应承担用人单位的责任。
   • 如果劳动者对用人单位的身份存在疑问或争议，可以通过劳动争议调解仲裁机构或法院来确认实际用工关系和用人单位的身份。

建议：

• 对于劳动者而言，如果与某公司存在劳动关系争议或疑问，建议首先查阅与该公司签订的劳动合同或用工协议，以明确双方的权利和义务。
• 如果无法确定用人单位的身份或存在争议，可以收集相关证据（如工作证、考勤记录、工资支付记录等）并向劳动争议调解仲裁机构或法院申请确认实际用工关系和用人单位的身份。
• 在任何情况下，都建议劳动者保留好与用人单位之间的所有书面文件和通信记录，以便在需要时作为证据使用。

如有更多关于劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。