山村幼儿园志愿者被解聘后，其影响主要取决于解聘的原因、过程以及是否遵循了相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：

一、解聘的合法性

1. 合法解聘：如果解聘是基于合法的原因，如志愿者严重违反幼儿园规章制度、无法胜任工作且经过培训或调整岗位后仍无法胜任、因自身原因无法继续履行合同等，并且解聘过程遵循了相关法律法规和幼儿园的内部规定，那么解聘通常是合法的，对志愿者的直接影响主要是失去该职位的工作机会。

2. 违法解聘：如果解聘是基于不合法的原因，如“末位淘汰”制度（除非该制度在合同中明确约定且符合法律法规）、歧视性解聘、未提前通知或未支付经济补偿等，那么解聘可能是违法的。在这种情况下，志愿者有权要求幼儿园支付违法解除劳动合同的赔偿金，并可能通过法律途径维护自己的权益。

二、对志愿者的具体影响

1. 经济影响：违法解聘可能导致志愿者失去应得的经济补偿，如工资、奖金、未休年假的工资等。此外，如果志愿者因此失去收入来源，还可能对其生活造成一定影响。

2. 职业声誉：虽然解聘本身不一定直接影响志愿者的职业声誉，但如果解聘原因被公开或传播，可能会对志愿者的未来就业产生一定负面影响。特别是如果解聘与志愿者的专业能力或道德品质有关，这种影响可能更为显著。

3. 心理影响：解聘可能对志愿者的心理造成一定冲击，如感到失落、沮丧、焦虑等。这种心理影响可能因个人情况而异，但通常需要一段时间来调整和恢复。

三、建议与措施

1. 了解法律法规：志愿者应了解相关法律法规，特别是关于劳动合同解除的规定，以便在解聘时能够维护自己的合法权益。

2. 保留证据：如果志愿者认为解聘是违法的，应尽可能保留相关证据，如劳动合同、解聘通知、工作记录等，以便在需要时通过法律途径维权。

3. 寻求帮助：志愿者可以咨询律师或相关机构，了解自己的权益和维权途径。在必要时，可以寻求法律援助或提起诉讼。

4. 积极调整心态：面对解聘，志愿者应积极调整心态，寻找新的就业机会或提升自己的专业技能和素质，以便更好地适应市场需求。

概括起来，山村幼儿园志愿者被解聘后的影响取决于解聘的合法性和具体原因。志愿者应了解相关法律法规，保留证据，并在必要时寻求帮助以维护自己的合法权益。同时，也应积极调整心态，寻找新的发展机会。