患有职业病时，单位是否应该调岗并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据与原则
《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条：
- 用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。
- 对于不适宜继续从事原工作的职业病病人，用人单位应当调离原岗位，并妥善安置。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：
- 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。
- 变更劳动合同应当采用书面形式，并明确变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
调岗原则：
- 调岗应基于保护劳动者健康、避免继续接触职业病危害因素的目的。
- 调岗应遵循平等自愿、协商一致的原则，确保劳动者的权益不受损害。
二、调岗的合理性分析
岗位适配性：
- 如果劳动者所患职业病确实使其不适合继续从事原工作，且新岗位与劳动者的身体状况和能力相适应，那么调岗是合理的。
- 例如，一名长期从事高粉尘作业的工人被诊断为尘肺病，此时将其调离高粉尘岗位，安排到相对轻松、粉尘较少的工作岗位是合理的。
工资待遇：
- 调岗后，劳动者的工资待遇不应低于原岗位水平，除非双方另有约定或新岗位的薪酬体系有所不同。
- 用人单位不得因调岗而擅自降低劳动者的基本工资标准，确保调岗后的待遇合理且符合法律法规。
协商一致：
- 调岗应基于双方协商一致的原则。如果劳动者对调岗方案有异议，有权与公司进行沟通并提出自己的意见和要求。
- 劳动者应了解自己的权利和义务，在必要时可以寻求法律援助以维护自身权益。
三、应对措施与建议
与公司沟通：
- 劳动者应与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解调岗的具体原因、新岗位的工作内容、薪资待遇等关键信息。
- 在沟通过程中，劳动者可以表达自己的担忧和需求，如希望保持原工资待遇、希望新岗位与职业发展规划相符等。
要求书面协议：
- 如果双方就调岗达成一致，建议签订书面的调岗协议，明确新岗位的名称、工作内容、薪资待遇、工作地点等关键条款。
- 书面协议可以避免后续产生纠纷，确保双方的权益得到保障。
保留证据：
- 在整个过程中，劳动者应注意保留相关证据，如沟通记录、调岗通知、职业病诊断证明、工资单等。
- 这些证据在后续可能发生的劳动争议中可以起到关键作用，帮助劳动者维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果公司未经协商擅自调岗或调岗不合理（如降低工资待遇、安排从事与原职业病危害因素相同或相似的工作等），劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备好相关证据材料，如劳动争议申诉书、用人单位工商登记资料、身份证复印件、证据资料等。
四、注意事项
及时维权：
- 一旦发现公司存在违法行为或调岗不合理的情况，劳动者应及时采取行动，避免错过维权时机。
保持冷静：
- 在处理此类问题时，劳动者应保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
关注自身健康：
- 无论调岗是否合理，劳动者都应继续关注自身的健康状况，定期进行体检和治疗，确保病情得到有效控制。
总结来说，患有职业病时单位是否应该调岗取决于多种因素，包括劳动者的健康状况、工作环境的关联度、企业岗位设置及职工胜任能力等。用人单位应遵循法律法规和协商一致的原则进行调岗安排，确保劳动者的合法权益得到妥善保障。如果劳动者对调岗安排有异议或遇到不合理调岗情况，应及时采取行动维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。