结论：员工旷工且不接电话、不回信息，一般情况下，这属于公司内部管理问题，并不直接构成可以报警的法定事由。但具体是否可以报警，还需根据旷工的严重程度、是否涉嫌违法犯罪行为等因素来综合判断。

分析说明：

1. 公司内部管理范畴：

   • 员工旷工，首先应视为公司内部管理问题。公司有权根据内部规章制度对旷工员工进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 在此情况下，公司应首先尝试通过内部沟通、发送书面通知等方式与员工取得联系，了解旷工原因，并告知其旷工的后果。

2. 报警的法定事由：

   • 报警通常适用于涉嫌违法犯罪的行为，如盗窃、诈骗、故意伤害等。
   • 员工旷工本身并不构成违法犯罪，除非旷工行为伴随着其他违法行为，如利用旷工时间进行盗窃、诈骗等。
   • 如果员工旷工导致公司遭受重大损失，且该损失与员工的旷工行为有直接因果关系，公司可以考虑通过法律途径追究员工的民事责任，但这并不属于报警的范畴。

3. 特殊情况下的报警：

   • 如果员工旷工期间失联，且公司有理由怀疑员工可能遭遇危险或涉及违法犯罪行为（如被绑架、陷入传销等），公司可以向公安机关报案，请求协助查找员工下落。
   • 在此情况下，报警的目的是为了保障员工的人身安全，而非处理旷工行为本身。

法律建议：

• 对于公司：

  • 应完善内部规章制度，明确旷工的处理方式和程序。
  • 在员工旷工时，及时与员工取得联系，了解旷工原因，并告知其旷工的后果。
  • 如果员工旷工行为严重违反公司规章制度或法律法规，公司可以依法解除劳动合同，并保留追究员工民事责任的权利。

• 对于员工：

  • 应遵守公司规章制度，按时出勤，如有特殊情况需请假或旷工，应及时与公司沟通并说明原因。
  • 如果因旷工行为受到公司处理或解除劳动合同，员工应了解自己的权利和义务，如有异议可以通过法律途径维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果公司认为员工旷工行为严重且无法联系到员工，可以先尝试通过员工家属、朋友等渠道了解员工下落。
• 如果确实无法联系到员工且怀疑员工可能遭遇危险或涉及违法犯罪行为，公司可以向公安机关报案，请求协助查找。
• 在处理旷工行为时，公司应确保自己的处理方式和程序符合法律法规和内部规章制度的要求，避免引发劳动纠纷。

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