结论：合同3年期间不让上班，并不直接等同于辞退，但可能构成用人单位违法解除劳动合同或未提供劳动条件的情形，具体需根据实际情况判断。
分析如下：
辞退的法定情形：
- 辞退，即用人单位解除与劳动者的劳动合同，需遵循法定程序和条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，辞退通常包括协商一致解除、过错性辞退（如劳动者严重违反规章制度等）、无过错性辞退（如经济性裁员等）以及劳动者不能胜任工作等情形。
- 在您的情况下，若用人单位未明确表示解除劳动合同，而只是不让上班，这并不直接符合辞退的法定情形。
不让上班可能构成的情形：
- 未提供劳动条件：如果用人单位不让上班，且未提供其他劳动条件（如工作场所、工具等），可能构成违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条关于“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”的规定。在此情形下，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 违法解除劳动合同：如果用人单位实际上是通过不让上班的方式，意图迫使劳动者自行离职，从而避免支付经济补偿或赔偿金，这可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者的应对措施：
- 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位沟通，了解不让上班的具体原因，并要求用人单位提供书面说明或通知。
- 收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如聊天记录、邮件、录音等，以证明用人单位的行为和您的权益受损情况。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果沟通无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同、支付工资或经济补偿等。对劳动仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
法律建议：
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静，不要轻易自行离职，以免丧失主张权益的机会。
- 及时咨询专业律师（即我本人，储英芳律师，专注于医疗事故赔偿、工伤赔偿领域，也处理劳动工伤和合同纠纷），以便更准确地判断用人单位的行为性质，并制定有效的应对策略。
- 在整个过程中，注意保护自己的合法权益，避免与用人单位发生不必要的冲突或纠纷。
可能法律后果：
- 如果用人单位的行为被认定为违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
- 如果用人单位的行为被认定为未提供劳动条件，您有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准根据您在用人单位的工作年限和月工资等因素确定。