针对您提出的“提出离职后没人交接怎么办”的问题，这是一个涉及职场责任与法律义务的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提出离职后，有义务按照双方约定或公司规定办理工作交接手续。这不仅是职场的基本礼仪，也是法律赋予劳动者的责任。工作交接的目的是确保公司业务的连续性和稳定性，避免因人员变动而给公司带来不必要的损失。

如果您已经提出了离职，但发现没有人来与您进行工作交接，我建议您采取以下措施：

1. 主动沟通：

   • 与您的直接上级或人力资源部门联系，明确告知他们您已经提出离职，并询问工作交接的具体安排。
   • 如果公司暂时没有安排交接人员，您可以主动提出编写工作交接文档，详细记录您的工作内容、进度、待办事项等，以便后续交接人员能够快速上手。

2. 遵守法律义务：

   • 在离职前，您应确保已经完成了所有必要的工作交接，或者至少已经为交接做好了充分准备。
   • 如果因您未履行交接义务而给公司造成损失，根据法律规定，您可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 保留证据：

   • 在与上级或人力资源部门沟通的过程中，建议您保留好相关的聊天记录、邮件等证据，以证明您已经主动提出了工作交接的请求。
   • 如果您已经编写了工作交接文档，也请妥善保存，以备后续需要。

4. 寻求法律援助：

   • 如果公司因您未交接工作而对您采取不合理的措施，如扣发工资、拒绝出具离职证明等，您可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

此外，我还想提醒您，职场中的诚信和责任感是非常重要的。即使您即将离职，也应该以负责任的态度完成手头的工作，并确保工作交接的顺利进行。这不仅有助于维护您的职业声誉，也有助于您与前雇主保持良好的关系。

最后，如果您在离职过程中遇到任何问题或困惑，不妨咨询专业的法律人士或职场顾问，他们可以为您提供更具体、更专业的建议。希望这些建议能够对您有所帮助。