电力工作负责人严重违章的处理需结合具体违章情形、造成的后果及企业内部规定、行业规范和法律法规综合判断，通常包括行政处罚、内部处分、民事赔偿及刑事责任四个层面。以下分情况具体说明：

一、行政处罚层面

若电力工作负责人的违章行为违反《电力法》《安全生产法》等法律法规，可能面临行政处罚：

1. 《电力法》第七十一条：若违章行为导致电力事故，电力管理部门可责令改正，给予警告；情节严重或造成重大损失的，可对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处上一年年收入30%至60%的罚款。
2. 《安全生产法》第九十二条：若违章行为构成“未履行安全生产管理职责”，导致生产安全事故的，应急管理部门可对负责人处上一年年收入20%至50%的罚款；若构成重大事故隐患且拒不整改，可责令停产停业整顿，并处10万元至50万元罚款。

二、企业内部处分层面

电力企业内部通常有严格的安全管理制度，严重违章可能触发内部处分：

1. 《国家电网公司安全工作规定》：明确对“严重违章”的负责人可给予警告、记过、记大过、降级、撤职等处分，具体依据违章严重程度（如是否导致事故、是否故意违规等）和公司内部规定执行。
2. 行业规范：如《电力安全工作规程》要求对“习惯性违章”或“恶性违章”的负责人进行通报批评、扣减绩效、取消评优资格等处理，并纳入安全信用档案。

三、民事赔偿层面

若违章行为导致他人人身或财产损害，负责人可能需承担民事赔偿责任：

1. 《民法典》第一千一百六十五条：因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。若负责人存在故意或重大过失（如违规指挥、未履行安全检查义务等），可能需与电力企业承担连带赔偿责任。
2. 赔偿范围：包括医疗费、误工费、残疾赔偿金、财产损失等，具体金额需结合损害后果和证据确定。

四、刑事责任层面

若违章行为构成犯罪，负责人可能被追究刑事责任：

1. 《刑法》第一百三十四条（重大责任事故罪）：在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
2. 《刑法》第一百三十五条（重大劳动安全事故罪）：若违章行为与安全生产设施或条件不符合国家规定直接相关，导致事故的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处三年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。

实务建议

1. 企业层面：应立即启动事故调查程序，固定违章证据（如监控录像、操作记录、证人证言等），并根据内部规定和法律法规对负责人进行处理，同时向监管部门报告。
2. 负责人层面：若对处理结果有异议，可依法申请劳动仲裁或提起行政诉讼；若涉及刑事责任，应尽快委托律师介入，争取从轻或减轻处罚（如自首、立功、积极赔偿等）。
3. 预防措施：企业应加强安全培训，完善安全管理制度，定期开展隐患排查，避免类似违章行为再次发生。

若您需要进一步分析具体违章情形或处理程序，可直接向我咨询，我将结合案例和法律规定为您提供详细解答。