针对“省送变电抓到严重违章怎么处理”这一问题，我会结合相关政策与实际操作流程，为您详细解答如下：
一、处理原则与依据
省送变电作为电力行业的重要一环，其安全生产管理需严格遵循国家能源局及相关部门的政策要求。在处理严重违章行为时，主要依据包括《国家能源局综合司关于开展电力安全生产反“三违”专项行动的通知》等文件，这些文件明确了对违章指挥、违规作业、违反劳动纪律等“三违”行为的严肃查处态度。
二、处理流程
立即制止与纠正：
- 一旦发现严重违章行为，现场管理人员应立即制止，并要求违章人员立即停止作业，纠正违章行为。
调查与取证：
- 组织专门人员对违章行为进行调查，收集相关证据，包括现场照片、视频、证人证言等，确保处理依据充分。
评估与分类：
- 根据违章行为的性质、后果及影响程度，对违章行为进行评估与分类，确定其严重程度。
制定处理方案：
- 根据评估结果，制定针对性的处理方案。对于严重违章行为，通常包括警告、罚款、停工整顿、清退出场等措施。
执行处理决定：
- 将处理方案告知违章人员及其所在单位，并执行处理决定。对于涉及外包单位或外委人员的，应责令其停工整顿直至清退出场。
记录与报告：
- 将违章行为及处理情况记录在案，并向上级主管部门报告。同时，将处理结果纳入企业安全生产管理体系，作为后续考核与奖惩的依据。
三、具体处理措施
警告与教育：
- 对违章人员进行警告，并对其进行安全生产教育，提高其安全意识。
罚款与扣分：
- 根据违章行为的严重程度，对违章人员或其所在单位进行罚款，并实施违章积分机制，积分达上限的作业人员将受到更严厉的处罚。
停工整顿：
- 对于严重违章行为，责令违章人员或其所在单位停工整顿，进行全面安全检查与整改。
清退出场：
- 对于屡教不改或造成严重后果的违章人员或外包单位，坚决清退出场，并纳入企业黑名单，禁止其再次参与企业相关项目。
四、后续管理与预防
加强宣传教育培训：
- 定期开展安全生产宣传教育活动，提高一线员工的安全意识和能力。特别是针对新入职员工、转岗员工等重点人群，加强安全教育培训。
完善工作机制：
- 建立健全反“三违”工作机制，包括违章积分机制、奖惩机制等，确保安全生产管理的常态化和长效化。
加强监督检查：
- 定期对施工现场进行监督检查，及时发现并纠正违章行为。同时，鼓励员工积极举报违章行为，形成全员参与安全生产的良好氛围。
综上所述，省送变电在抓到严重违章行为时，应严格按照相关政策要求进行处理，确保安全生产管理的严肃性和有效性。