电力员工违章作业是否会扣工作负责人的分，这主要取决于具体的电力企业内部管理制度以及相关安全规定，不能一概而论，但通常情况下，如果违章作业与工作负责人的管理或监督职责有关，那么工作负责人是有可能被扣分的。以下从几个角度进行详细分析：

1. 企业内部管理制度：

   • 许多电力企业都有一套完善的安全管理制度和考核体系，其中会明确规定员工违章作业的处罚措施，以及这些措施如何与工作负责人的管理责任挂钩。
   • 如果工作负责人在其职责范围内未能有效监督或管理员工，导致员工出现违章作业行为，那么根据企业内部规定，工作负责人可能会受到相应的处罚，包括扣分、罚款、警告甚至更严重的纪律处分。

2. 安全责任划分：

   • 在电力工作中，安全责任通常会被明确划分到各个层级和岗位。工作负责人作为现场安全的第一责任人，其职责包括确保员工遵守安全规定、进行安全教育和培训、监督作业过程等。
   • 如果员工违章作业是由于工作负责人的疏忽或管理不善导致的，那么工作负责人无疑需要承担一定的责任，这可能包括被扣分或其他形式的处罚。

3. 具体违章情况：

   • 违章作业的性质和严重程度也会影响对工作负责人的处理。如果违章作业是轻微的、偶然的，且未造成严重后果，那么对工作负责人的处罚可能会相对较轻。
   • 如果违章作业是严重的、故意的，或者导致了安全事故的发生，那么对工作负责人的处罚可能会更加严厉，包括扣分、撤职甚至追究法律责任。

4. 法律法规依据：

   • 虽然直接的法律法规可能并未明确规定电力员工违章作业会扣工作负责人的分，但《安全生产法》等相关法律法规强调了企业安全生产责任制的建立和落实，以及各级管理人员在安全生产中的职责。
   • 如果工作负责人未能履行其安全生产管理职责，导致员工违章作业并引发安全事故，那么工作负责人可能会面临法律责任的追究，这当然也包括企业内部考核中的扣分等处罚。

建议：

• 对于电力员工来说，严格遵守安全规定和操作规程是至关重要的，这不仅是保护自身安全，也是保护同事和工作负责人的安全。
• 对于工作负责人来说，加强现场安全管理、定期进行安全教育和培训、及时纠正员工的违章行为是其重要职责。同时，工作负责人也应了解并熟悉企业内部的安全管理制度和考核体系，以便更好地履行其管理职责。

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