结论：老板以店黄了为由不支付工资的行为是违法的，您有权要求老板支付工资，并可以通过多种途径来维护自己的合法权益。
法律背景与解释：
劳动关系与工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不因店铺的关闭而免除。
店铺关闭与工资支付：
- 店铺关闭可能意味着劳动合同的终止或变更，但并不影响劳动者已经提供劳动的事实。因此，即使店铺关闭，老板仍需支付您在店铺工作期间的工资。
法律建议与行动步骤：
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以提供工作记录、工资条等证据来支持自己的主张。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法程序来维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果老板拒不支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。
额外提醒：
- 在整个过程中，请务必保留好相关证据，如工作记录、工资条、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的主张并维护自己的合法权益。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
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