结论前置：放完年假一回来就辞职，放假期间（即年假期间）的工资通常是有保障的，不会被扣除。但具体是否支付及支付标准，还需根据实际情况及公司规章制度来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 年假期间的工资支付原则：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，年假期间，职工应获得全额工资，用人单位不得无故克扣。

2. 辞职时年假工资的处理：

   • 若职工在年假结束后立即辞职，且年假期间已正常享受工资待遇，则辞职时，年假期间的工资通常不会被额外扣除或要求返还。
   • 但若存在特殊情况，如职工年休假天数超出了其应休未休年休假天数，且用人单位有合法有效的书面约定或规章制度规定对多休的年假进行相应处理（如按日工资收入冲抵多休天数），则可能会涉及到工资的合理扣除。不过，这种情况较为少见，且扣除方式必须合理且符合法律法规。

3. 用人单位的义务：

   • 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，包括年假期间的工资。这是用人单位的法定义务，不得违反。

4. 劳动者的维权途径：

   • 如果用人单位无故克扣年假期间的工资，劳动者有权通过多种途径维护自己的合法权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

5. 实际案例与计算：

   • 假设某职工日工资为300元，年假为5天，且该职工在年假结束后立即辞职。若年假期间已正常支付工资，则辞职时，该职工无需担心年假期间的工资问题。
   • 若存在多休年假的情况，且公司规章制度规定需按日工资收入冲抵多休天数，假设多休了1天，则公司可能会从该职工的最终工资结算中扣除300元（即1天的工资）。但这种情况需有明确的规章制度支持，且需事先告知职工。

总结与建议：

• 一般情况下，放完年假一回来就辞职，放假期间的工资是不会被扣除的。
• 劳动者在离职前，应了解自己的权益，包括年假期间的工资支付情况。
• 若用人单位存在无故克扣工资的行为，劳动者应及时通过合法途径维护自己的权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。