核心结论：在承接业务后向老板主张工资，需结合劳动关系性质、合同约定及实际履行情况，通过合法途径主张权益。以下从不同场景展开说明：

1. 若存在书面劳动合同

• 法律依据：根据《劳动合同法》第29、30条，劳动合同依法成立即具有法律约束力，用人单位应按约定足额支付劳动报酬。
• 操作建议：
  1. 核对合同条款：确认工资标准（基本工资+绩效/提成等）、支付时间（如每月5日）及支付方式（银行转账/现金）。
  2. 固定证据链：保存劳动合同、工资条、考勤记录、业务承接记录（如项目合同、客户确认单）等，证明劳动关系及工作成果。
  3. 书面催告：若老板拖欠工资，可发送书面《催告函》（留存邮寄凭证或聊天记录），明确要求限期支付，并保留催告证据。
  4. 申请劳动仲裁：若催告无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的经济补偿金（如因拖欠工资被迫解除合同）。

2. 若无书面劳动合同，但存在事实劳动关系

• 法律依据：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），事实劳动关系需满足“主体资格合法+劳动管理（如考勤、考核）+业务组成用人单位业务部分”三要件。
• 操作建议：
  1. 收集事实劳动关系证据：包括工作证、工服、工资支付记录（如微信转账）、同事证言、业务往来邮件等。
  2. 主张双倍工资差额：若未签书面合同超过1个月，可依据《劳动合同法》第82条主张最多11个月的双倍工资差额（需在1年内申请仲裁）。
  3. 同步主张工资：在仲裁请求中明确要求支付拖欠工资，并可主张加付50%-100%赔偿金（需以劳动行政部门责令限期支付为前提）。

3. 若为承揽合同关系（非劳动关系）

• 法律依据：根据《民法典》第770-782条，承揽合同是承揽人完成工作并交付成果，定作人支付报酬的合同。
• 操作建议：
  1. 核对承揽合同：确认报酬计算方式（如按项目计费）、支付条件（如验收合格后支付）及违约责任。
  2. 交付工作成果：确保已按约定完成业务并交付成果（如提交报告、完成服务），保留交付证据（如签收单、邮件确认）。
  3. 发送《履约催告函》：若老板未支付报酬，可发送书面催告，明确要求限期支付，并保留催告证据。
  4. 提起民事诉讼：若催告无果，可向法院起诉，主张报酬及可能的违约金（需合同有约定）或利息损失（按LPR计算）。

4. 特殊情形处理

• 老板失联或拒不支付：可向法院申请支付令（需满足“债权债务关系明确”要件），或向公安机关报案（若涉嫌拒不支付劳动报酬罪，需满足“拖欠金额较大+政府责令支付仍不支付”条件）。
• 业务亏损是否影响工资：若为劳动关系，老板不得以业务亏损为由拒付工资；若为承揽关系，需按合同约定处理（如约定亏损分担则按约定执行）。

风险提示：主张权益时需注意时效（劳动仲裁1年，民事诉讼3年），且避免采取过激行为（如扣留财物、扰乱经营），否则可能承担法律责任。建议根据具体情形选择合法途径，必要时可委托律师协助处理。