若春节放假综合奖金属于劳动合同约定或公司规章制度规定的法定福利或奖金，公司不发属于违法行为，可通过协商、投诉或劳动仲裁解决；若不属于法定范畴，则需结合公司制度及实际情况判断处理方式。具体分析如下：

1. 明确奖金性质
   首先需确认春节综合奖金的性质。若该奖金属于劳动合同中明确约定的福利（如“年终十三薪”“春节特别奖金”），或公司规章制度中规定的法定福利（如《劳动法》第四十四条规定的节假日加班工资），则公司必须发放。若奖金属于公司自主决定的激励性奖励（如“绩效奖金”“项目奖金”），且未在合同或制度中明确约定发放条件，则公司可能享有发放与否的裁量权。

2. 法定奖金未发放的维权路径

   • 协商解决：可先与公司人力资源部门或上级沟通，要求说明未发放原因，并出示相关制度依据。
     
   • 投诉举报：若公司无正当理由拒发，可向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、工资条、奖金制度等证据），劳动部门将责令公司限期支付。
     
   • 劳动仲裁：若投诉无果，可在劳动关系终止后1年内申请劳动仲裁，主张公司支付奖金及50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

3. 非法定奖金的处理原则
   若奖金属于公司自主福利，需审查公司制度是否明确发放条件（如“需在职至发放日”“需完成特定业绩”）。若制度未规定或规定模糊，员工可主张公司遵循“同工同酬”原则发放；若制度合法且员工不符合条件，则公司拒发可能合法。

4. 证据收集建议
   无论何种情况，均需保留以下证据：

   • 劳动合同中关于奖金的条款；
     
   • 公司书面发布的奖金制度或通知；
     
   • 往年发放奖金的银行流水或签字记录；
     
   • 与公司沟通的录音、邮件等材料。

行动建议：先核查劳动合同和公司制度，明确奖金性质及发放条件；若属法定范畴且公司拒发，优先通过劳动监察投诉解决，效率较高；若涉及复杂争议（如制度合法性、业绩考核合理性），可进一步向我咨询具体维权策略。