核心结论：遇到这种情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 确认劳动关系与责任归属
   首先，需要明确您与老板之间是劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系，根据《工伤保险条例》，您在工作中受伤应被认定为工伤，老板有义务为您申请工伤认定并承担相应的工伤保险责任。即使老板未为您缴纳工伤保险，根据《社会保险法》第四十一条，工伤保险待遇也应由老板承担。
   如果是劳务关系（例如临时雇佣），则适用《民法典》中关于侵权责任的规定。根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。这意味着，如果事故是由于您操作不当导致，您可能需要承担部分责任；但如果事故是由于车辆故障、老板指挥不当等非您过错的原因导致，老板应承担主要或全部责任。

2. 收集证据
   无论属于哪种关系，证据都是维护权益的关键。建议您尽快收集以下证据：

• 事故现场的照片、视频或目击者证言；
  
• 医疗记录、诊断证明、费用单据等；
  
• 与老板的沟通记录（如微信、短信、录音等），证明老板拒绝承担责任；
  
• 劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）或劳务关系证明（如雇佣协议、工作安排记录等）。

1. 协商解决
   在证据充分的情况下，您可以先尝试与老板协商，明确要求其承担医疗费用、误工费等合理损失。协商时注意保留书面记录（如微信聊天记录、邮件等），以便后续维权。

2. 申请调解或仲裁/诉讼
   如果协商无果，您可以根据关系类型选择不同的维权途径：

• 劳动关系：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。
  
• 劳务关系：直接向法院提起民事诉讼，要求老板赔偿因侵权造成的损失（如医疗费、护理费、误工费等）。

1. 申请法律援助或寻求帮助
   如果您经济困难，可以向当地法律援助中心申请法律援助，由专业律师协助您处理案件。此外，您也可以向工会、劳动监察部门或社区组织寻求帮助，他们可能会提供调解或指导服务。

温馨提示：交通事故中如果涉及第三方车辆或人员，还需根据《道路交通安全法》处理相关责任。如果事故是由于第三方过错导致，您也可以向第三方主张赔偿。

如果您需要进一步帮助，比如协助起草法律文书或分析具体证据，可以随时向我咨询，我会为您提供详细的指导。