劳动者在被迫解除劳动合同时，确实有权主张经济补偿。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，下面我将从多个角度详细解释：

一、法律依据与被迫解除的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者在以下情形下可以被迫解除劳动合同，并有权要求经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：比如，用人单位承诺的安全防护措施未到位，导致劳动者工作环境存在安全隐患。
2. 未及时足额支付劳动报酬：如无故拖欠工资、克扣工资等行为。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：未按法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险。
4. 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：如超时工作无合理加班报酬、违反劳动法规定的工作时间等。
5. 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效：比如，因欺诈、胁迫或乘人之危等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
6. 其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形：包括但不限于用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。具体规则如下：

• 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资≤当地上年度职工月平均工资三倍）
• 经济补偿 = 工作年限（最高12年） × 当地上年度职工月平均工资三倍（月工资>当地上年度职工月平均工资三倍）

三、维权建议与注意事项

1. 证据收集：劳动者需提供充分证据证明用人单位存在法定的过错情形，如银行工资流水、社保缴费记录、沟通记录、规章制度文本、工作现场照片或视频等。
2. 通知程序：劳动者应以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并明确说明解除原因。建议通过邮政特快专递（EMS）方式寄送《解除劳动合同通知书》，并保留寄送凭证和送达回执。
3. 协商与维权：在解除合同前，劳动者可尝试与用人单位协商，要求其纠正违法行为并支付经济补偿。协商不成时，可通过劳动争议仲裁或诉讼方式维护合法权益。

四、特殊情形说明

• 用人单位违法解除或终止劳动合同：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 经济补偿年限限制：经济补偿的年限最高不超过十二年，这一限制仅适用于劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情形。

举例说明： 假设劳动者在某单位工作了5年，月工资为8000元，而当地上年度职工月平均工资为6000元。若因用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同，则经济补偿为5年×8000元=40000元。若劳动者月工资为20000元，高于当地上年度职工月平均工资的三倍（18000元），则经济补偿为12年（最高年限）×18000元=216000元。

综上所述，劳动者在被迫解除劳动合同时，有权根据法律规定要求用人单位支付经济补偿。在维权过程中，劳动者应确保证据充分、程序合法，以有效维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。