在单位眼睛受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，但总体原则是：若符合工伤认定条件，则属于工伤。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：
- 若眼睛受伤是在工作时间、工作场所内，且因工作原因（如操作机器、接触有害物质等）导致，则符合工伤认定条件。
- 例子：工人在车间操作机器时，被飞溅的碎片击中眼睛，导致受伤，这属于工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：
- 若眼睛受伤发生在工作时间前后，且是在从事与工作有关的预备性或收尾性工作时（如准备工具、清理工作现场等），则也可能被认定为工伤。
- 例子：工人在下班前清理工作台时，不慎被化学物质溅入眼睛，导致受伤，这也属于工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：
- 若眼睛受伤是因履行工作职责而遭受暴力或意外伤害（如被他人殴打、被物体砸中等），且发生在工作时间和工作场所内，则同样符合工伤认定条件。
二、特殊情况下的工伤认定
职业病：
- 若眼睛受伤是由于长期接触某种有害物质或工作环境导致的职业病（如职业性眼病），则根据《工伤保险条例》第十四条第四项，也应认定为工伤。
- 例子：工人长期在强光或有害化学物质环境下工作，导致眼睛受损，经诊断为职业性眼病，这属于工伤。
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然这一条款主要针对突发疾病，但若眼睛受伤导致严重后果（如失明），且符合视同工伤的其他条件（如突发、与工作有关等），也可能被视同工伤。不过，这种情况较为罕见，需具体分析。
三、工伤认定的程序
申请工伤认定：
- 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提供相关证据：
- 在申请工伤认定时，需要提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
四、法律建议
及时就医并保留证据：
- 若眼睛受伤，应立即就医并保留好医疗记录、诊断证明等证据，以便后续申请工伤认定和赔偿。
与用人单位沟通：
- 及时与用人单位沟通，了解工伤认定和赔偿的相关流程，确保自己的权益得到保障。
寻求法律帮助：
- 若在工伤认定或赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，维护自己的合法权益。
总结来说，在单位眼睛受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。若符合工伤认定条件，则属于工伤，可以依法享受工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。