噪声聋调岗后，您依然可以按照以下步骤走工伤程序，以维护自身合法权益：

1. 及时报告与申请工伤认定：

   • 您或您的用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
   • 提交材料时，需包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或鉴定书）等。对于噪声聋这一职业病，职业病诊断证明书是关键证据。

2. 配合调查与鉴定：

   • 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会根据审核需要，对事故伤害进行调查核实。您应积极配合，提供必要的证据和资料。
   • 若被认定为疑似职业病，您还需接受职业病诊断机构的进一步诊断。一旦确诊为噪声聋职业病，这将作为工伤认定的有力依据。
   • 在需要的情况下，您可能还需接受劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这将影响您后续的工伤待遇。

3. 享受工伤待遇：

   • 一旦被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费等。
   • 若因噪声聋导致伤残，您还将根据伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）等。
   • 调岗后，您的工伤待遇不受影响。用人单位应继续按照原工伤保险待遇标准支付相关费用，或根据新的工作安排和伤残情况，与您协商调整待遇。

4. 关注调岗后的权益保障：

   • 调岗后，您应与用人单位明确新的工作职责、工作地点、工作时间及薪酬待遇等，确保自身权益不受损害。
   • 若调岗导致您的工作条件、工作环境发生显著变化，且可能对您健康产生进一步影响，您有权要求用人单位采取必要的防护措施或提供相应的健康保障。

5. 争议解决与法律援助：

   • 若在工伤认定、待遇享受或调岗过程中与用人单位发生争议，您可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
   • 在此过程中，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以更好地维护自身合法权益。

温馨提示：在整个工伤程序过程中，请务必保留好所有相关证据和资料，如医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。这些证据将对您后续的工伤待遇申请和争议解决至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。