被违法辞退后，你可以选择向劳动监察大队投诉，也可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，两者都是合法且有效的途径，但具体选择哪种方式，需根据你的实际情况和需求来决定。以下是对这两种途径的详细分析：
向劳动监察大队投诉
性质与目的：
- 劳动监察大队是劳动行政部门下属的专门机构，负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。
- 投诉的目的是希望劳动监察大队对用人单位的违法行为进行调查，并依法作出处理，如责令用人单位改正违法行为、给予行政处罚等。
适用情形：
- 当你认为用人单位存在违法行为，如违法辞退、拖欠工资、未缴纳社会保险等，且希望快速得到行政机关的介入和处理时，可以选择向劳动监察大队投诉。
处理流程与时间：
- 投诉后，劳动监察大队会进行调查核实，并在一定期限内（通常为60个工作日）作出处理决定。
- 如果用人单位确实存在违法行为，劳动监察大队会责令其改正，并可能给予行政处罚。
优点与局限：
- 优点：处理速度相对较快，能够迅速对用人单位的违法行为进行制止和纠正。
- 局限：劳动监察大队的处理结果主要是行政性的，对于赔偿等民事权益的维护可能不够直接和全面。
向劳动仲裁机构申请仲裁
性质与目的：
- 劳动仲裁是劳动争议处理的一种法定方式，由劳动争议仲裁委员会负责审理和裁决。
- 申请仲裁的目的是希望通过仲裁机构的公正裁决，解决你与用人单位之间的劳动争议，包括违法辞退的赔偿问题。
适用情形：
- 当你与用人单位之间存在劳动争议，且希望通过法律途径解决，特别是涉及赔偿等民事权益时，可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁。
处理流程与时间：
- 申请仲裁后，劳动争议仲裁委员会会受理案件，并安排开庭审理。
- 审理过程中，双方可以举证、质证，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。
- 仲裁裁决通常具有终局性，除非一方在法定期限内提起诉讼，否则裁决即发生法律效力。
- 整个仲裁过程可能需要一定的时间，具体取决于案件的复杂程度和仲裁委员会的工作安排。
优点与局限：
- 优点：能够全面维护你的民事权益，包括赔偿等；仲裁裁决具有法律效力，可以强制执行。
- 局限：处理时间可能相对较长，需要经历一定的法律程序。
综合建议
- 如果你希望快速制止用人单位的违法行为，并希望得到行政机关的介入和处理，可以选择向劳动监察大队投诉。
- 如果你与用人单位之间的争议涉及赔偿等民事权益，且希望通过法律途径得到全面解决，可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 在实际操作中，你也可以同时向劳动监察大队投诉和向劳动仲裁机构申请仲裁，以多途径维护自己的合法权益。不过，需要注意的是，两种途径在处理过程中可能存在一定的重叠和交叉，因此需要根据实际情况进行协调和安排。
最后，无论你选择哪种途径，都建议你在行动前咨询专业律师（比如我，贾晓凡律师，专注于债权债务、合同纠纷、刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故领域），以确保你的权益得到充分维护。