在综合工时制下，劳动者在法定节假日即使不上班，也享有正常工资，这是基于国家法律的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十一条：
- 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款明确规定了劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利，不受工时制度的影响。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。虽然这一条款直接针对的是法定节假日工作的情况，但逻辑上亦表明，若劳动者在法定节假日未工作，则应享受正常工资待遇。若安排工作，则需支付额外的加班工资。
综合工时制的特点
- 综合工时制是一种特殊的工作时间安排方式，它允许在一定周期内（如周、月、季、年）灵活安排工作时间，以适应特定行业或岗位的工作需求。然而，这种灵活性并不改变劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利。
法定节假日的工资待遇
正常情况：
- 在综合计算周期内，如果劳动者在法定节假日当天没有上班，一般按照正常出勤对待，即享有正常工资。用人单位无需额外支付法定节假日的加班工资，因为综合工时制主要关注的是整个周期内的总工作时长。
特殊情况：
- 若用人单位的规章制度或劳动合同中有特别规定，如法定节假日不上班也给予额外补贴或福利，那么应按照该规定执行。这体现了用人单位的自主管理权和劳动者的权益保护之间的平衡。
法定节假日工作的加班工资：
- 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，这一天的工作性质变为加班日，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的加班工资。这是对劳动者在法定节假日提供劳动的额外补偿。
劳动者权益保护与维权途径
- 休息权利与工资保障：劳动者在法定节假日享有休息权，并且这一休息是带薪的。这是国家法律赋予劳动者的基本权益，旨在保护劳动者免受因休假而遭受的经济损失。
- 维权途径：如用人单位违反法律规定，未支付法定节假日的带薪工资或加班工资，劳动者有权向当地劳动保障监察部门投诉，或通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
总结与建议
- 总结：在综合工时制下，劳动者在法定节假日即使不上班也享有正常工资。这是国家法律对劳动者权益的明确保护。同时，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，还需支付额外的加班工资。
- 建议：作为劳动者，应了解自己的合法权益，并在必要时勇于维权。如果遇到用人单位未依法支付法定节假日工资的情况，可以先尝试与用人单位沟通解决；若沟通无果，可及时向当地劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。
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