您好，关于年终奖的发放问题，这确实是很多员工都非常关心的一个话题。年终奖的发放并不是由某一个人或者某一个部门单独决定的，而是需要综合考虑多个因素。

首先，我们要明确的是，年终奖并不属于法律强制规定的必须发放的项目，它更多地是依赖于单位的自主决定以及与员工之间的约定。这种约定可以体现在劳动合同中，也可以体现在单位的规章制度里，但关键是要确保这些规章制度是经过民主程序制定并公示过的，这样才具有法律效力。

如果劳动合同或者单位的规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、金额以及时间等，那么单位就必须按照这些规定来执行。在这种情况下，年终奖就相当于劳动报酬的一部分，单位无权随意克扣或者不发。

如果既没有合同约定，也没有制度规定，但单位每年都有发放年终奖的惯例，且您当年的工作表现也符合往年的标准，那么基于公平原则和诚实信用原则，您是有权主张发放年终奖的。当然，这种情况下，具体的发放金额和方式可能会由单位根据当年的经营状况和员工绩效等因素来自主决定。

另外，如果单位因为经济效益不好而想要减少或者不发年终奖，这也是需要谨慎处理的。单位必须提供充分的证据来证明其经济效益确实不好，比如财务报表等，并且还需要经过与工会或者职工代表大会的讨论和协商，听取员工的意见，并保留相关的会议记录。只有这样，单位才能合法地减少或者不发年终奖。

最后，我想强调的是，无论单位是否发放年终奖，以及发放多少年终奖，都应该遵循公平、合理、透明的原则。单位应该建立完善的薪酬制度，明确年终奖的发放标准和方式，并及时向员工进行公示和告知。同时，员工也应该了解自己的权益和义务，积极与单位进行沟通和协商，共同维护一个和谐、稳定的劳动关系。

希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于年终奖的问题或者疑虑，欢迎随时向我提问。