您好，关于年终奖由谁决定的问题，这其实涉及多个方面，我来为您详细解答。
首先，年终奖的发放并非完全由企业单方面决定，而是受到法律法规、劳动合同以及企业内部规章制度的多重约束。
一、法律法规层面
根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》以及相关解释，年终奖被明确为工资总额的一部分，具体属于奖金范畴。这意味着，年终奖在法律上被视为劳动者劳动报酬的组成部分，直接涉及劳动者的切身利益。
二、劳动合同层面
年终奖的发放往往会在劳动合同中有所体现。如果劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、发放时间以及发放金额等，那么企业就必须按照合同约定来执行。这种情况下，年终奖的发放就具有了法律约束力，企业不能随意变更或取消。
三、企业内部规章制度层面
除了法律法规和劳动合同外，企业内部规章制度也是决定年终奖发放的重要因素。企业可以根据自身的经营状况、员工的工作表现以及考核结果等因素，制定相应的年终奖发放制度。但需要注意的是，这些制度必须经过民主程序制定，并向劳动者进行公示或告知，才能具有法律效力。
四、具体决定因素
企业经营状况：企业会根据自身的盈利情况来决定是否发放年终奖以及发放的金额。如果企业经营状况良好，盈利较多，那么年终奖的发放可能会更加慷慨；反之，如果企业经营困难，盈利较少，那么年终奖的发放可能会受到限制。
员工工作表现：企业会根据员工的工作表现、工作成果以及考核结果等因素来决定年终奖的发放。表现优秀的员工可能会获得更高的年终奖，而表现不佳的员工则可能获得较低的年终奖或者没有年终奖。
劳动合同和规章制度：如前所述，劳动合同和规章制度中明确约定的年终奖发放条件、时间以及金额等，也是决定年终奖发放的重要因素。
五、特殊情况处理
对于年终奖发放前离职的员工，能否获得年终奖需要根据具体情况来分析。如果年终奖属于劳动报酬类，且员工在职期间已经为用人单位提供了劳动，那么离职后员工应当获得相应的劳动报酬，包括年终奖。但如果年终奖属于奖励金性质，且发放条件与员工在职状态相关，那么离职员工可能不符合发放条件。
六、维权建议
如果员工认为企业未按照约定或规定发放年终奖，可以通过合法渠道进行维权。首先，可以与企业进行协商沟通，寻求解决方案；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，还可以向法院提起诉讼。
综上所述，年终奖的发放并非完全由企业单方面决定，而是受到法律法规、劳动合同以及企业内部规章制度的多重约束。希望这个解答能够帮助您更好地理解年终奖的发放机制。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。