年终奖的发放主体通常是公司或用人单位，具体由老板决定但实际由财务部门执行发放。以下从不同角度为你详细分析：

1. 决策层面：

   • 年终奖的发放与否、发放标准以及发放金额，通常是由公司的管理层，特别是老板或高层决策团队来决定的。他们会根据公司的经营状况、员工的绩效表现、市场情况以及公司的薪酬政策等因素，来综合考量年终奖的发放方案。

2. 执行层面：

   • 一旦年终奖的发放方案确定，具体的发放工作则通常由公司的财务部门来执行。财务部门会根据决策层的指示，准备相应的资金，并按照既定的发放标准和流程，将年终奖发放到员工的账户中。

3. 法律层面：

   • 从法律的角度来看，年终奖属于劳动报酬的一部分，其发放应当遵循相关的法律法规和公司的规章制度。如果公司有明确的年终奖发放政策或劳动合同中有相关约定，那么公司应当按照这些政策或约定来发放年终奖。如果公司未按照约定发放年终奖，员工有权向公司提出异议，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果对自己的年终奖有疑问或不满，首先应当查阅公司的相关规章制度或劳动合同，了解年终奖的发放标准和流程。如果认为公司的发放行为存在违法或违规情况，可以向公司的人力资源部门或财务部门提出异议，并要求公司给予合理的解释和答复。如果问题无法得到解决，员工还可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，年终奖的发放主体是公司或用人单位，虽然决策权在老板或高层，但实际发放工作由财务部门执行。员工在了解年终奖发放情况时，应当结合公司的规章制度和劳动合同来综合考量，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的权益。如果你对年终奖的发放还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。