关于“老板是否愿意给财务发年终奖”这一问题，并没有一个确定的答案，因为这取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司政策与规定：

   • 许多公司会有明确的年终奖发放政策，这些政策可能基于公司的盈利状况、员工的绩效表现、工作年限等多种因素。如果公司政策中明确规定了财务等岗位有资格获得年终奖，且你符合相关条件，那么老板通常会按照政策发放。
   • 反之，如果公司政策中没有明确规定，或者规定财务岗位不享受年终奖，那么老板可能就不会给财务发年终奖。

2. 老板的个人意愿与决策：

   • 老板作为公司的管理者，对年终奖的发放有一定的自主权。他们可能会根据公司的实际情况、员工的贡献程度以及个人的价值观来决定是否发放年终奖，以及发放的金额。
   • 如果老板认为财务部门在公司运营中发挥了重要作用，且员工表现优秀，那么他们可能会选择给财务发放年终奖，以激励员工继续努力工作。

3. 财务部门的工作表现与贡献：

   • 财务部门的工作表现和贡献也是影响年终奖发放的重要因素。如果财务部门在财务管理、成本控制、资金运作等方面取得了显著成绩，为公司的盈利和发展做出了重要贡献，那么老板可能会考虑给财务发放年终奖。
   • 反之，如果财务部门的工作表现平平，没有为公司带来明显的经济效益，那么老板可能就不会给财务发放年终奖。

4. 行业惯例与市场竞争：

   • 在某些行业，发放年终奖可能是一种普遍的做法，以吸引和留住人才。如果公司所在行业有这样的惯例，且竞争对手都发放年终奖，那么老板可能会考虑给财务发放年终奖，以保持公司的竞争力。
   • 反之，如果行业惯例是不发放年终奖，或者公司处于亏损状态，那么老板可能就不会给财务发放年终奖。

法律建议：

• 如果你对年终奖的发放有疑问或不满，首先可以查阅公司的相关政策或规定，了解年终奖的发放条件和标准。
• 如果公司政策中没有明确规定，或者你认为自己的权益受到了侵害，可以与老板或人力资源部门进行沟通，表达你的诉求和期望。
• 如果沟通无果，你可以考虑咨询专业的劳动法律师，了解你的法律权益和可能的维权途径。

可能后果：

• 如果公司政策明确规定了年终奖的发放条件和标准，且你符合相关条件但未获得年终奖，你可以通过法律途径维护自己的权益。
• 如果公司政策中没有明确规定年终奖的发放，或者你的诉求没有得到满足，你可能需要接受这一现实，并考虑是否继续在公司工作或寻找其他机会。

总之，老板是否愿意给财务发年终奖取决于多种因素，包括公司政策、老板的个人意愿、财务部门的工作表现与贡献以及行业惯例等。如果你对年终奖的发放有疑问或不满，建议首先与公司进行沟通，并了解自己的法律权益。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。