结论：原本63岁退休，被公司辞退后，退休年龄并不会因此改变，仍然是63岁。但辞退可能涉及经济补偿或赔偿问题，需根据具体情况分析。

分析说明：

1. 退休年龄的确定：

   • 退休年龄通常由国家法律法规或政策规定，与是否被公司辞退无关。在我国，法定退休年龄一般是男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁（具体可能因地区和行业有所不同，但63岁退休可能涉及特殊工种或延迟退休政策，此处以一般情况说明）。若您原本计划63岁退休，这很可能是基于您的个人情况（如特殊工种、延迟退休申请等）或公司政策，但这一年龄并不因被辞退而改变。

2. 被辞退后的权益：

   • 经济补偿：如果公司因非员工过错（如公司经营状况不佳、裁员等）而辞退您，且您符合相关法律法规规定的条件（如连续工作满一定年限等），您有权获得经济补偿。经济补偿的计算通常基于您在公司的工作年限和月工资水平。
     • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不超过当地上年度职工月平均工资的三倍）。
   • 违法辞退的赔偿：如果公司违法辞退您（如无正当理由、未提前通知等），您除了可以获得经济补偿外，还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿的两倍。

3. 退休与辞退的关联：

   • 退休和辞退是两个独立的事件。退休是劳动者达到法定年龄或满足其他条件后，依法享受养老保险待遇的行为；而辞退是用人单位因某种原因与劳动者解除劳动合同的行为。因此，被辞退并不会影响您的退休年龄或退休待遇。

特殊场景：

• 如果您原本计划63岁退休是基于公司的特殊政策或协议（如内部退休制度），且该政策或协议与被辞退有关联（如公司承诺在特定条件下允许您延迟退休），那么您需要仔细审查相关政策或协议，以确定被辞退后是否仍能享受该待遇。

行动建议：

• 如果您被公司辞退，且对辞退原因、经济补偿或赔偿等问题有疑问，建议您及时与公司沟通，并保留好相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等）。
• 如果您认为公司的辞退行为违法或不合理，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。