针对你提出的问题“辞职不干了，领导找你谈话加工资怎么办”，我的结论是：这主要取决于你个人的职业规划、对当前工作的满意度以及加薪后的工作条件是否符合你的期望。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 个人职业规划角度：

   • 如果你原本就计划辞职去追求更好的职业发展机会，那么即使领导提出加薪，你也需要仔细考虑这一加薪是否足以改变你的职业规划。如果加薪幅度不大，或者新机会在职业发展、工作环境、个人成长等方面有显著优势，那么坚持辞职可能是更明智的选择。
   • 如果你对当前工作还算满意，只是因为薪资问题而考虑辞职，那么领导提出的加薪可能是一个值得考虑的选项。你可以评估加薪后的薪资水平是否达到了你的期望，以及这一加薪是否能够解决你原本因薪资问题而产生的离职念头。

2. 工作条件与满意度角度：

   • 除了薪资外，工作条件、工作环境、同事关系、工作压力等因素也是影响工作满意度的重要因素。如果领导在提出加薪的同时，也承诺改善其他工作条件，那么这可能是一个双赢的局面。
   • 然而，如果加薪只是领导为了暂时留住你而采取的措施，而其他工作条件并未得到实质性改善，那么你需要谨慎考虑。因为即使薪资提高了，如果其他方面仍然不满意，你可能会再次产生离职的念头。

3. 法律与合同角度：

   • 在考虑是否接受加薪并继续工作时，你还需要回顾一下你的劳动合同和公司的规章制度。确保加薪是符合合同约定的，并且不会违反任何法律法规。
   • 如果加薪涉及到变更劳动合同的内容（如薪资条款），那么根据《劳动合同法》的相关规定，双方应当协商一致并签订书面变更协议。你可以要求领导提供书面的加薪协议或修改劳动合同，以保障自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 在与领导谈话时，你可以明确表达自己的离职意愿和原因，同时询问加薪的具体幅度和条件。
   • 如果领导提出的加薪幅度和条件符合你的期望，并且你愿意继续在当前公司工作，那么你可以考虑接受加薪并继续履行劳动合同。
   • 如果加薪幅度或条件不符合你的期望，或者你仍然坚持离职的决定，那么你可以礼貌地拒绝领导的提议，并按照原计划办理离职手续。

最后，我想强调的是：无论你做出什么决定，都要确保自己的权益得到保障。如果你对加薪协议或劳动合同的变更存在疑虑或不确定的地方，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。