结论：股份制有限公司欠员工工资的情况下，仍然可以依法办理解散清算，但需优先清偿员工工资等债务，否则可能面临法律责任。
- 解散清算的法定条件与程序
根据《公司法》及相关司法解释，公司解散清算的触发条件包括：
- 股东会决议解散；
- 公司章程规定的营业期限届满或其他解散事由出现；
- 因合并、分立需要解散；
- 依法被吊销营业执照、责令关闭或被撤销；
- 人民法院依法予以解散（如公司僵局）。
欠员工工资不影响解散清算的启动，但公司需在清算过程中依法处理债务。若公司未清偿债务即注销，股东或清算组成员可能承担赔偿责任。
- 员工工资在清算中的清偿顺序
根据《公司法》第186条及《企业破产法》第113条，公司财产在清算时需按以下顺序清偿：
- 第一顺序：清算费用、职工工资、社会保险费用和法定补偿金；
- 第二顺序：欠缴的税款；
- 第三顺序：普通债权（如供应商货款、借款等）。
若公司财产不足清偿全部债务，员工工资优先于税款和普通债权受偿。但若公司已资不抵债，需依法申请破产清算，而非直接解散。
欠薪未清偿的法律后果
- 对公司的责任：若公司未清偿欠薪即完成清算注销，员工可向法院申请撤销清算程序，要求恢复公司主体资格并继续清偿债务（《公司法司法解释二》第11条）。
- 对股东或清算组的责任：若股东或清算组成员存在故意或重大过失（如隐匿财产、虚假清算），需对欠薪承担连带赔偿责任（《公司法司法解释二》第18-20条）。
- 刑事责任风险：若公司通过解散逃避欠薪支付义务，可能构成《刑法》第276条之一的“拒不支付劳动报酬罪”，对直接责任人处三年以下有期徒刑或拘役。
实务建议
- 对员工：若公司启动解散清算，应及时申报债权（通常需在清算组公告之日起45日内申报），并保留工资条、劳动合同等证据。若发现公司隐匿财产或虚假清算，可向法院申请强制清算或追究相关人员责任。
- 对公司：解散前应全面审计资产与债务，优先清偿员工工资；若无力清偿，建议主动申请破产清算，避免后续法律风险。
总结：欠员工工资不阻碍公司解散清算的启动，但清算程序必须依法保障员工工资的优先受偿权。若公司试图通过解散逃避债务，股东或清算组成员可能面临民事赔偿甚至刑事责任。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。