1. 公司拖欠工资劳动仲裁期间，公司是可以进入破产清算程序的。但这一过程中，员工的劳动仲裁权利并不受影响，且劳动仲裁的裁决结果在公司破产清算程序中具有重要作用。

2. 法律依据与程序说明：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，人民法院受理破产申请后，有关债务人的民事诉讼或仲裁应中止，待管理人接管财产后继续进行。这意味着，即使公司进入破产清算程序，员工的劳动仲裁申请也不会因此被驳回或终止，而是会在管理人接管公司财产后继续进行。
   • 同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定了该法适用于用人单位与劳动者之间因劳动报酬等发生的争议。因此，员工完全有权在公司拖欠工资的情况下申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 劳动仲裁的重要性与作用：

   • 维护权益：劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，员工通过申请仲裁可以明确主张自己的劳动报酬等合法权益，仲裁机构会依据事实和法律进行公正裁决。
   • 确定债权：劳动仲裁的裁决结果可以作为员工在公司破产清算程序中申报债权的有力证据，确保员工的债权数额得到准确确认。
   • 优先受偿：在企业破产清算时，拖欠的职工工资等劳动债权在破产财产清偿顺序中是优先于普通债权受偿的。因此，申请劳动仲裁能够为员工在后续的破产清算分配中提供法律保障。

4. 员工在劳动仲裁及破产清算过程中的注意事项：

   • 收集证据：员工应准备劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明与公司存在劳动关系以及工资拖欠事实的证据材料。
   • 提交申请：及时向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料的副本。
   • 参与庭审：按时参加庭审，阐述自己的观点并出示证据，配合仲裁庭的调查与询问。
   • 关注破产清算进展：了解公司破产清算的进展情况，及时与管理人沟通，确保自己的债权得到妥善处理。
   • 注意仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。员工需及时行使权利，避免超过时效期间而丧失胜诉权。

5. 可能面临的法律后果：

   • 如果劳动仲裁裁决支持员工的诉求，但公司无力支付拖欠的工资，员工可以在公司破产清算程序中申报债权，并按照破产财产清偿顺序优先受偿。
   • 如果公司遗产不足以支付全部拖欠工资，员工可能无法全额追回，但仍可按比例分得部分赔偿。

综上所述，公司拖欠工资劳动仲裁期间是可以进入破产清算程序的，但员工的劳动仲裁权利并不受影响。员工应积极运用劳动仲裁这一法律武器来维护自己的合法权益，并在申请过程中遵循仲裁流程，充分准备证据，注意仲裁时效及工资清偿顺序等相关事项。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。