结论：公司已经实质性拖欠全员工资1年时间，从法律层面讲，员工或公司本身在符合一定条件下可以申请破产清算，但具体能否成功申请还需根据实际情况判断。
分析如下：
破产清算的法律依据：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。这构成了申请破产清算的基本法律框架。
拖欠工资与破产清算的关系：
- 拖欠工资本身并不直接等同于企业破产，但它可能是企业财务状况恶化的一个表现。如果公司长期拖欠工资，且无法证明其有足够的资产或能力来清偿这些债务，那么这可能构成“不能清偿到期债务”的情形。
- 此外，如果公司资产确实不足以清偿全部债务，或者明显缺乏清偿能力（如长期亏损、资不抵债等），那么公司或债权人（在此情况下，员工可视为潜在债权人，因其工资债权未得到满足）有权向法院申请破产清算。
申请破产清算的主体：
- 不仅债权人可以申请破产清算，债务人（即公司本身）在符合法定条件时也可以自行申请破产清算。因此，如果公司认为自身已经无法继续经营且无法清偿债务，可以主动向法院提出破产清算申请。
申请破产清算的流程与注意事项：
- 申请破产清算需要提交一系列文件，包括破产申请书、债务人主体资格证明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告等。
- 法院在受理破产申请后，会指定管理人接管公司，并开展清算工作。这包括清理公司财产、编制资产负债表和财产清单、通知债权人申报债权等。
- 在清算过程中，如果发现公司财产不足以清偿全部债务，且没有其他救济途径（如和解、重整等），法院将宣告公司破产，并按照法定顺序清偿债务。
实际操作中的考量：
- 在实际操作中，除了考虑法律因素外，还需要考虑公司实际情况、员工意愿、债权人态度等多方面因素。例如，如果公司还有挽救的希望，或者员工更希望获得工资而非公司破产后的清算分配，那么可能更倾向于选择和解或重整等程序。
- 此外，申请破产清算也需要一定的成本和时间投入，包括律师费、法院费用以及清算过程中的各项开支等。因此，在决定申请破产清算前，需要充分评估这些成本和风险。
建议：
- 如果您是公司员工，且公司长期拖欠工资无法解决，您可以考虑与其他员工联合起来，通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。如果公司确实已经无法继续经营且无法清偿债务，您也可以作为债权人向法院申请破产清算。
- 如果您是公司管理层或股东，且认为公司已经无法挽救且无法清偿债务，您可以考虑主动向法院申请破产清算，以避免更大的损失和风险。在申请前，建议咨询专业律师以了解具体流程和注意事项。
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