关于您提出的“自己在自己公司缴纳社保是否合法”的问题，这需要分情况来详细解释。
首先，我们要明确的是，为职工依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并承担相应的缴费义务。这包括职工基本养老保险、职工基本医疗保险（含生育保险）、工伤保险、失业保险等险种，其中部分险种的费用是由用人单位和职工共同承担的。
接下来，我们针对您的情况进行具体分析：
如果您是公司的正式员工：
- 那么公司应当为您办理社会保险登记，并按照规定的缴费比例为您缴纳社会保险费。您个人也需要承担一部分费用，这部分费用通常由公司代扣代缴。
- 在这种情况下，您不能自己以灵活就业的方式缴纳社会保险费，因为这违反了用人单位的法定义务，也损害了您作为职工的合法权益。
如果您是以灵活就业身份在公司工作（但这种情况较为特殊，通常灵活就业指的是无固定雇主或自主创业的人员）：
- 严格来说，如果您与公司签订了劳动合同并建立了正式的劳动关系，那么您就不应被视为灵活就业人员。
- 即使您在某些方面具有灵活性（如工作时间、工作地点等），但只要您与公司存在劳动关系，公司就应当为您缴纳社会保险费。
关于灵活就业参保的说明：
- 灵活就业人员通常指的是无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员。他们可以参加基本养老保险、基本医疗保险，并由个人缴纳相关费用。
- 但如果您是公司的正式员工，就不符合灵活就业人员的定义，因此不能自己按灵活就业方式参保。
结论：
- 如果您是公司的正式员工，那么公司应当为您缴纳社会保险费，您不能自己以灵活就业方式缴纳。
- 如果公司提出让您自己按灵活就业参保，这是违反法律规定的，您有权拒绝并要求公司依法为您缴纳社会保险费。
建议：
- 您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的权益和公司的义务。
- 如果公司坚持让您自己参保，您可以向当地的社会保险行政部门或劳动监察部门进行投诉和举报，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。