若在药店上班后未获得工资，你可以通过以下途径解决，我会分情况为你详细说明：

1. 与药店协商解决
   首先，建议与药店负责人或财务部门直接沟通，明确询问未支付工资的原因。可能是药店存在资金周转问题、工资核算错误，或是对你的工作情况存在争议。在协商过程中，注意保留沟通记录（如聊天记录、录音等），以便后续维权使用。若药店承认欠薪但表示暂时无法支付，可要求其出具书面欠条，明确欠薪金额、支付时间及违约责任。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位拖欠工资的行为进行调查，并责令其限期支付。投诉时需提供以下材料：

   • 劳动关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等）；
     
   • 欠薪证据（如工资条、银行转账记录、同事证言等）；
     
   • 身份证明及投诉书（写明欠薪事实、金额及诉求）。
     劳动监察部门受理后，会在60个工作日内完成调查并作出处理决定。

3. 申请劳动仲裁
   若劳动监察部门未能在规定时间内解决问题，或你对处理结果不满，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，其裁决具有法律效力。申请仲裁时需提交：

   • 仲裁申请书（写明双方信息、仲裁请求及事实理由）；
     
   • 证据材料（同投诉所需材料）；
     
   • 身份证明。
     仲裁委员会会在受理之日起45日内结案，复杂案件可延长15日。若药店仍不履行裁决，可向法院申请强制执行。

4. 通过法律诉讼维权
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，但法院判决具有最终执行力。诉讼中需注意：

   • 准备充分的证据（如劳动合同、欠薪证明、协商记录等）；
     
   • 明确诉讼请求（如要求支付工资、经济补偿金等）；
     
   • 遵守诉讼程序（如按时出庭、提交答辩状等）。
     法院判决后，若药店仍不履行，可申请强制执行，法院会通过查封、扣押财产等方式迫使药店支付欠薪。

温馨提示：

• 无论选择哪种途径，都需保留好相关证据，这是维权的关键；
  
• 若药店存在恶意欠薪行为（如拒不支付劳动报酬罪），可向公安机关报案，追究其刑事责任；
  
• 若你与药店未签订劳动合同，可主张双倍工资差额（自用工之日起第二个月至第十二个月），但需提供其他证据证明劳动关系存在。
  

如有进一步疑问或需要具体指导，可直接向我咨询，我会根据你的情况提供详细解答。